因此，人力資源管理者應(yīng)該在其領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中，能夠做到著眼于全局，并保證自身的心理關(guān)注層面能夠更多立足現(xiàn)在、著眼未來(lái)，看到全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)，而不僅僅局限于部分利益。

培養(yǎng)良好的認(rèn)知品質(zhì)

       管理認(rèn)知，是人力資源管理者對(duì)其管理工作的看法和理解。因此，良好的認(rèn)知品質(zhì)，是利用自我的心理管理去了解情況、掌握信息、獲得正確決策的基礎(chǔ)。為此，人力資源管理者應(yīng)該能夠重點(diǎn)培養(yǎng)自身的良好觀察、記憶、想象和思維等心理品質(zhì)。

培養(yǎng)內(nèi)心的魄力和膽識(shí)

       人力資源管理者面對(duì)工作中所出現(xiàn)的許多新問(wèn)題，都必須要利用他們的知識(shí)和智慧去迅速把握時(shí)機(jī)做出應(yīng)有抉擇，而這需要的就是管理者能夠當(dāng)機(jī)立斷運(yùn)用的心理素質(zhì)——魄力。因此，管理者應(yīng)該經(jīng)常通過(guò)管理自我來(lái)敏捷準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并進(jìn)行積極的權(quán)衡，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)從而擁有充分的魄力和膽識(shí)去積極面對(duì)。

       上面這些是小編給大家簡(jiǎn)單的介紹的一些關(guān)于人力資源管理師的不好的方面和一些需要我們?nèi)肆Y源管理師改正的一些方面，大家還可以去徐州人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)化規(guī)范的學(xué)習(xí)。