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口才培訓 如何反駁"出言不遜" 面對別人的"出言不遜"該如何應對,有些人會因為一時沖動而與對方大打出手,甚至造成流血事件;有些人則會非常理智地在維護自身尊嚴的情況之下,對"出言不遜"者作出得體的應對。那么,當別人對你說出粗暴無禮、盛氣凌人、尖酸刻薄的話語時,你究竟該如何應對呢? 綿里藏針 以柔克剛 在職工文化活動中心,人們正興致勃勃地開展著娛樂活動,打牌的四人組合,下棋的捉對廝殺。劉某來遲一步,已經(jīng)沒有空位,見有些人不認識,好像不是單位職工,便氣憤地對管理員說:"這亂七八糟的都是一幫什么人啊?這是我們正式職工活動的場所,其他人有資格進來嗎?" 為了緩和情緒,管理員趕忙起身說:"對不起,這幾位家屬是臨時找來頂缺的,是我讓他們進來的。"劉某不依不饒:"既然是你讓他們進來的,就得你做工作,讓他們出去,給正式職工讓座。"重慶口才培訓 管理員說:"你說得對。不過,這些家屬進來都很文明,不會無理取鬧。他們也是在正式職工人手不夠的時候,臨時替補一下。既然正式職工來了,那就給正式職工讓座吧。"一邊說,一邊招呼和自己熟識的一位家屬給劉某讓座。劉某聽出管理員話中有話,這才認識到自己的不對,不好意思地說:"不用了,你們玩吧,剛才我態(tài)度不好,說話不太文明,請大家原諒!"在與對方發(fā)生言語沖突時,有時一味示弱,對方有可能會"不領情",甚至還很有可能得寸進尺,步步緊逼。遇到這種情況,就要適當還以顏色。面對無理取鬧的劉某,管理員在主動示弱不成后,不動聲色地說了這樣一句話:"這些家屬進來都很文明,不會無理取鬧",雖沒有明指,但聰明人一聽就知道,是暗指劉某的言行"不文明",話雖不重,但句句在理,滴水不漏。劉某自己也聽出了話外之音。在此,管理員正是運用了綿里藏針的方法以柔克剛,才讓劉某意識到自己的錯誤,進而向大家道歉的。主動示弱 緩解矛盾;趙律師近在辦案過程中進展很不順利,單位召開例會時,同事宋律師指出,現(xiàn)在的取證方法欠妥,這樣下去可能會延期開庭,于是提出一個新的建議。 沒料到趙律師一聽火冒三丈:"你憑什么認為你的想法一定對?你知道我是怎么想的嗎?別以為你學歷高就了不起,你能干,那你自己干,我不奉陪了!"說完起身要走。一時間,在場的同事都把目光集中到宋律師身上,擔心他倆會大動干戈。只見宋律師態(tài)度溫和,語氣平和地開口了:"對不起,老趙,我沒別的意思,只是提個建議供大家做參考。咱倆相處這么多年了,我覺得有話直說比藏著掖著的好。如果你覺得我說的不合適,你權當我什么也沒說好了,如果我說話語氣令你不好接受,權當我犯了職業(yè)病。你先坐下,咱們有話好好說嘛,別因為一時沖動影響了咱們之間多年的感情!"趙律師也意識到自己剛才確實是太過沖動了,于是,不好意思地回到了座位上。當一個人處于情緒激動或者情緒失控的狀態(tài)時,難免出言不遜,如果我們以牙還牙,針鋒相對,就會使事態(tài)擴大,以致難以收場。面對趙律師粗暴無理的指責,宋律師沒有吹胡子瞪眼地與對方翻臉,而是巧妙地運用了主動示弱的方法,從兩個人相處的年限以及私人感情的角度出發(fā),向趙律師誠懇道歉,一句"對不起",再加上兩個"如果",道歉在先,消解了對方火氣;解釋隨后,讓對方充分了解他說話的真實意圖。矛盾就這樣在無形之中被化解了。

懇請各位領導給我支持,謝謝!

【口才前線新聞】

朋友,當你看到我的時候,希望你換一種培訓觀念:演講口才能力不是"看"來的, 是"練"出來的。

如果你以以往的講座式培訓"看"的觀念來對待演講口才培訓,并且期待著培訓完后,你第二天就能口若懸河、滔滔不絕,那我能遺憾地告訴你,這只是傳說。

但如果你以"練"的觀念來對待演講口才培訓,只要你學習3天的公眾場合實戰(zhàn)特訓方法,并且按照訓練要求去實踐,那我能很肯定地告訴你,你完全可以把傳說改寫為傳奇! 

他們都已行動,你還在等什么?!

寧可做錯,不能錯過。

這是你一生至少要參加一次的課程:口才前線《神奇魔法口才實戰(zhàn)特訓》。

你是否害怕當眾講話,在臺下背熟的演講稿,一上臺大腦就一片空白,說話語無倫次,甚至張不開口?

你遇到的瓶頸,可以打【口才前線】小編報名電話18658136212(微信同號)。讓你徹底蛻變、魔術般轉(zhuǎn)變你的人生......