已有關于高校畢業(yè)生就業(yè)的調查和研究大多集中在本科畢業(yè)生層面，專門針對博士生就業(yè)的研究相對較少，由于缺乏*層面的、公開的統(tǒng)計數據，對博士生就業(yè)狀況的整體性分析尤為少見。
本文以*公布的2014屆75所教育部直屬高校畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告為分析樣本（文中分析樣本不足75所是由于部分高校缺失博士生就業(yè)相關數據所致），對博士生就業(yè)狀況和特點進行定量分析和總體研判，以期為未來我國博士生教育改革提供決策參考。
博士畢業(yè)生數與總體就業(yè)率
將代表性高校博士畢業(yè)生數按照[1，200]、[201，500]、[501，1000]及[1001，1600]的劃分原則分為四個區(qū)間，分別記為A、B、C、D，可以看出博士生培養(yǎng)規(guī)模與高校類型的對應關系。
將博士畢業(yè)生就業(yè)去向分布
根據就業(yè)質量年度報告統(tǒng)計口徑，可以將博士畢業(yè)生就業(yè)去向分為升學(包括國內升學和出國留學)、簽約就業(yè)、靈活就業(yè)和待就業(yè)四種類型。
2014年代表性高校博士生具體就業(yè)去向分布情況如表1所示。由表1可知，總體而言，博士生就業(yè)去向具有如下兩個特征：
?。?）隨著學術勞動力市場的日漸飽和，很多高校和科研單位均要求博士畢業(yè)生具有博士后工作經歷，因此有相當比例的博士畢業(yè)生在國內或出國從事博士后工作。
2014年，我國當年博士后進站人員有14964人(其際博士后497人)，這些新進站博士后人員相當一部分是當年的應屆博士畢業(yè)生，其中部分東部高水平研究型*博士畢業(yè)生從事博士后工作的比例較高。
例如，北京*、清華*、浙江*和山東*的博士畢業(yè)生進入國內博士后工作站的比例分別為16.03％、17.50％、11.05％和22.84％；
比例超過10％的高校還有北京師范*(10.47％)、石油*(華東)(18.06％)、華東師范*(10.25％)、地質*(武漢)(18.93％)和西安交通*(11.20％)。
與此同時，也有相當一部分博士畢業(yè)生選擇出國從事博士后研究，比例*高的6所*分別為北京*(12.85％)、清華*(9.80％)、復旦*(6.49％)、山東*(6.44％)、東華*(5.76％)和浙江*(5.26％)，這六所高校均位于東部發(fā)達地區(qū)。
我國的青年千人計劃等人才引進政策要求候選人具有國外留學經歷，這是促使博士畢業(yè)生出國從事博士后工作的主要原因之一。
（2）藝術類、師范類高校靈活就業(yè)率普遍高于工科類高校。例如，靈活就業(yè)率居于前列的高校有中央音樂(17.85％)、北京*(10.93％)和北京師范*(9.01％)；
而靈活就業(yè)率居于末位的有西安交通*(0.30％)、地質*(武漢)(0.59％)、浙江*(1.20％)、上海交通*(1.89％)和華中科技*(1.81％)等高校。
博士畢業(yè)生簽約單位性質分布
根據就業(yè)質量年度報告統(tǒng)計口徑并結合研究需要，將博士畢業(yè)生簽約單位性質
具體分為黨政機關、高等院校、科研院所、其他事業(yè)單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位、企業(yè)（包括國有企業(yè)、民營企業(yè)、三資企業(yè)和其他企業(yè)）、部隊以及其他（包括自由職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)）等8種類型。
2014年代表性高校博士生簽約單位性質分布情況如表2所示?？傮w而言，博士生簽約單位性質分布具有如下五個特征：
?。?）財經、政法類高校博士畢業(yè)生進入黨政機關的比例顯著高于工科類院校。
例如，政法*(26.35％)、西南財經*(13.22％)和中南財經政法*(12.27％)的這一比例均顯著高于其他工科類院校。
綜合類高校進入黨政機關的比例呈現出“兩個極端”趨勢——一部分綜合類高校博士畢業(yè)生進入黨政機關的比例相對較高，如人民*(15.04％)、清華*(10％)和廈門*(9.50％)等高校；
而另一部分綜合類高校博士畢業(yè)生進入黨政機關的比例卻極低，位列分析樣本的*末端，如山東*(1.39％)、浙江*(1.28％)、復旦*(1.09％)和中山*(0.79％)等高校。
?。?）高校是吸納博士生就業(yè)的一個主要渠道，平均一半以上的博士畢業(yè)生進入高校就業(yè)，但在不同類型的高校之間呈現出顯著性差異，表現為師范類及部分綜合類高校博士畢業(yè)生進入高校比例較高而部分工科類高校這一比例相對較低。
在樣本高校中，博士畢業(yè)生進入高校就業(yè)比例*高的4所高校分別為陜西師范*(77.98％)、中南財經政法*(72.39％)、中南*(70.52％)和北京師范*(68.02％)。
而進入高校就業(yè)比例*低的4所高校為上海交通*(19.57％)、復旦*(25.31％)、清華*(30.40％)和浙江*(34.11％)。
上海交通*、復旦*的博士畢業(yè)生到高校就業(yè)比例低的一個原因是醫(yī)科類博士畢業(yè)生規(guī)模較大。例如上海交通*2014年博士畢業(yè)生有1320人，其中醫(yī)學類有462人，占35％。
?。?）平均而言，近一成(9.60％)的博士畢業(yè)生選擇進入科研院所就業(yè)，但在不同類型高校之間呈現出較大差異性。
博士畢業(yè)生進入科研院所就業(yè)比例*高的4所高校分別為清華*(25.70％)、海洋*(18.47％)、農業(yè)*(16.98％)和北京*(15.94％)；
而該比例*低的4所高校分別為中南財經政法*(1.23％)、上海財經*(2.08％)、復旦*(4.50％)和中山*(4.77％)。
?。?）*中若設有醫(yī)，則這些高校博士畢業(yè)生到醫(yī)療衛(wèi)生單位就業(yè)的比例較高。
例如，中山*(47.69％)、上海交通*(40.86％)、復旦*(39.75％)、浙江*(20.19％)、山東*(19.65％)等高校這一比例均較高。這一方面反映了醫(yī)學類博士招生規(guī)模比較大，另一方面也反映了醫(yī)學類博士畢業(yè)生從事的工作與其專業(yè)吻合度非常高。
?。?）企業(yè)是吸納博士生就業(yè)的另一主要渠道。
平均而言，約有近兩成(18.34％)的博士畢業(yè)生進入各類企業(yè)工作，但博士生選擇進入國有企業(yè)就業(yè)的比例顯著高于其他類企業(yè)。
財經類、工科類高校博士畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的比例相對較高，而師范類高校這一比例則較低。
例如，上海財經*(34.38％)、中央財經*(33.83％)這一比例均超過30％；天津*(32.60％)、浙江*(31.19％)、清華*(29.20％)、上海交通*(28.34％)等高校這一比例也在30％左右；而北京師范*(5.96％)和陜西師范*(3.70％)這一比例則較低。
博士畢業(yè)生就業(yè)地域分布
根據就業(yè)質量年度報告統(tǒng)計口徑并結合研究需要，將博士畢業(yè)生就業(yè)地域分布具體劃分為北京、上海、廣東、其他東部地區(qū)、中部地區(qū)和西部地區(qū)等6種類型。
2014年代表性高校博士生就業(yè)地域分布情況如表3所示?？傮w而言，博士生就業(yè)地域分布呈現如下四個特征：
?。?）博士生就業(yè)地域分布呈現明顯的“屬地就業(yè)”特征。
例如，北京*(52.03％)、清華*(56.10％)、人民*(52.21％)、中央財經*(58.82％)以及中央戲劇(70.00％)等高校博士畢業(yè)生選擇在北京就業(yè)的比例均超過50％；
上海交通*(68.12％)、東華*(57.50％)和上海財經*(45.29％)等高校博士畢業(yè)生選擇在上海就業(yè)的平均比例也超過50％；海洋*博士畢業(yè)生選擇在青島就業(yè)的比例達到60.69％；西安交通*博士畢業(yè)生選擇在陜西就業(yè)的比例達到57.14％。
西部高校博士畢業(yè)生絕大部分選擇在西部地區(qū)就業(yè)，這也從一個側面再次印證了博士生具有“屬地就業(yè)”的特征。例如，四川*博士畢業(yè)生選擇在西部地區(qū)就業(yè)的比例高達71.53％；蘭州*博士畢業(yè)生選擇在西部地區(qū)就業(yè)的比例也達到近60％。
?。?）東部高校博士生就業(yè)地域主要集聚在東部發(fā)達地區(qū)，特別是北上廣等特大型城市。
例如，北京*博士畢業(yè)生在東部發(fā)達地區(qū)就業(yè)的比例為79.22％，天津*這一比例達到87.40％，上海交通*這一比例達到85.54％，山東*這一比例更是高達89.57％。
?。?）盡管博士畢業(yè)生就業(yè)的地域分布呈現出屬地就業(yè)的特征，但同時其就業(yè)也呈現比較明顯的“溢出”效應。
由于中西部地區(qū)自身培養(yǎng)博士生的規(guī)模較小，因此這些地區(qū)也比較積極地從東部發(fā)達地區(qū)引進博士畢業(yè)生，而隨著東部地區(qū)學術勞動力市場競爭的日趨激烈和相對飽和，很多博士也主動選擇到中西部地區(qū)尋求發(fā)展。
北上廣高校當中，博士畢業(yè)生到中西部地區(qū)就業(yè)比例*高的依次是北京師范*(30.71％)、北京科技*(28.77％)、政法*(22.64％)、人民*(14.60％)、上海交通*(13.05％)，等等。
北京*的一個課題組在進行研究生教育“十三五”規(guī)劃調研時，不少中西部高校提出，他們無法吸引到其他地區(qū)的博士人才，因此希望能夠擴大本地區(qū)的博士生培養(yǎng)規(guī)模。從本文的分析結果來看，這一觀點具有一定合理性，但不完全正確。
事實上這些地區(qū)的高?？梢岳貌┦烤蜆I(yè)的溢出效應，引進東部地區(qū)研究型*的優(yōu)秀博士畢業(yè)生。
部分東部高校博士畢業(yè)生到西部地區(qū)就業(yè)的比例甚至超過到中部地區(qū)就業(yè)的比例。
例如，北京*博士畢業(yè)生到西部地區(qū)就業(yè)的比例(13.28％)明顯超過到中部地區(qū)的(7.50％)；北京師范*、上海交通*也呈現出類似的就業(yè)區(qū)域分布特征。
博士畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)分布
受數據可獲性，本文僅以國內6所教育部直屬研究型*為例，對博士畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)分布進行分析，就業(yè)行業(yè)劃分按照國民經濟行業(yè)分類(GB/T 4754-2011)標準執(zhí)行。具體行業(yè)分布情況如圖2所示?？傮w而言，博士生就業(yè)行業(yè)分布呈現如下四個特征：
?。?）教育、科研行業(yè)是吸納博士畢業(yè)生就業(yè)的主體。
這六所高校博士畢業(yè)生進入教育、科研行業(yè)就業(yè)的比例分別為：北京*(66.25％)、清華*(60.90％)、上海交通*(34.53)、南京*(70.50％)、西安交通*(60.27％)、復旦*(27.44％)。這一發(fā)現與此前調查結果相類似，表明我國博士就業(yè)行業(yè)分布與我國博士生培養(yǎng)目標基本相吻合。
?。?）設立醫(yī)的高校中，博士畢業(yè)生去醫(yī)療、衛(wèi)生及生物醫(yī)藥行業(yè)的比例相對較高。
例如，復旦*博士畢業(yè)生中從事醫(yī)療衛(wèi)生相關工作的比例高達53.89％，上海交通*博士畢業(yè)生從事醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障和福利相關行業(yè)的比例為42.59％，西安交通*博士畢業(yè)生從事醫(yī)療衛(wèi)生服務工作的比例也達到19.42％。
（3）綜合類高校博士畢業(yè)生在機構、公共*及社會組織等行業(yè)就業(yè)的比例較高，而工科類院校這一比例相對較低。
例如，北京*、清華*、南京*的這一比例分別為8.59％、10％和8.40％，而上海交通*和西安交通*這一比例分別為1.44％和1.34％。
?。?）隨著博士生教育規(guī)模的不斷擴展，博士生的職業(yè)選擇越來越呈現出多元化的趨勢，選擇進入非學術性行業(yè)的比例也有所增加，但所占比例較小。
從分析案例高校實際情況來看，北京*博士畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)選擇還包括金融/銀行/保險業(yè)(3.91％)、廣告?zhèn)髅?文化藝術體育/出版印刷業(yè)(2.97％)、加工制造業(yè)(2.50％)、管理咨詢/商業(yè)服務業(yè)(1.09％)、房地產/建筑建設業(yè)(0.94％)以及消費零售/貿易/交通運輸倉儲郵政業(yè)(0.94％)等；
清華*、上海交通*等工科類博士畢業(yè)生選擇進入制造業(yè)、電熱力/燃氣/水生產供應業(yè)、信息傳輸/軟件/信息技術服務業(yè)及金融業(yè)等行業(yè)的比例相對較高。
六所代表性高校2014屆博士畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)分布情況
結論與政策意蘊
從就業(yè)去向分布來看，進入博士后科研流動站成為博士生就業(yè)的一條重要途徑，且東部高水平高校博士畢業(yè)生進入流動站的比例相對中西部而言更高。
這從博士后基金資助情況可以反映出博士后規(guī)模和水平的區(qū)域差異，據不完全統(tǒng)計，西部地區(qū)博士后科學基金的資助比例連續(xù)多年低于*平均水平，基金申請人數逐年下降，難以有效發(fā)揮吸引博士后研究人員為西部等艱苦邊遠地區(qū)服務的作用，穩(wěn)定西部地區(qū)博士后人才隊伍成為*面臨的緊迫任務。
我國博士后政策實施近30年來，培養(yǎng)了大批高層次優(yōu)秀人才，產生很多優(yōu)秀科研成果，為經濟社會發(fā)展做出了突出貢獻。
因此，繼續(xù)做大做好博士后科研流動站的招生、資助和配套管理是未來一項重要而緊迫的任務，對西部地區(qū)在資助強度和資助規(guī)模上要適當傾斜，以充分發(fā)揮博士后制度對于西部地區(qū)經濟社會發(fā)展的拉動和輻射作用。
從就業(yè)行業(yè)和單位分布來看，盡管教育和科研行業(yè)依然是吸納博士生就業(yè)的主體，但博士畢業(yè)生的職業(yè)選擇越來越呈現出多元化的特征，選擇進入非學術行業(yè)的比例也有所增加，但所占比例較小。
隨著社會的不斷發(fā)展。未來各個領域，特別是科技、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、信息、管理等各個領域和行業(yè)均非常需要博士畢業(yè)生發(fā)揮知識創(chuàng)新的重要作用，而這需要高質量的博士生培養(yǎng)作保障，因此，未來需要繼續(xù)探索有特色的博士生質量保障體系和治理體系，對博士生教育進行綜合改革，逐步做好準博士的分流和淘汰，嚴把博士質量關，為創(chuàng)新型*建設貢獻智力資本。
從就業(yè)地域分布來看，總體而言，博士畢業(yè)生在畢業(yè)院校所屬省份就業(yè)的比例一般都超過了50％，有的甚至接近70％，因此對省級*而言，對博士生教育的投入是物有所值的。
很多已有研究均表明，博士生教育與當地經濟發(fā)展之間存在密切的關系，博士生教育對于經濟增長具有顯著的促進作用。就高校層面而言，中西部高校自身博士生培養(yǎng)規(guī)模較小，其培養(yǎng)能力也相對較弱，這些高校應當充分利用博士畢業(yè)生的區(qū)域流動傾向和“知識溢出”效應，加大引進博士人才的力度，提高師資水平，為進一步發(fā)展研究生教育打好基礎。
面對博士生在就業(yè)方面呈現出的這些新特征，未來我國博士生教育改革的重點應立足于提升培養(yǎng)質量和發(fā)展質量，相關工作*應幫助博士生做好就業(yè)準備，培養(yǎng)單位應提供具有廣度和深度的博士生教育，以努力促進博士生就業(yè)質量和就業(yè)滿意度的不斷提升。
