領(lǐng)導(dǎo)力指在管轄的范圍內(nèi)充分地利用人力和客觀條件在以小的成本辦成所需的事提高整個(gè)團(tuán)體的辦事效率的能力，領(lǐng)導(dǎo)力與組織發(fā)展密不可分，因此常常將領(lǐng)導(dǎo)力和組織發(fā)展放在一起。打造管理者的領(lǐng)導(dǎo)力有四大核心：能力突出、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、智慧。 　　在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中往往表現(xiàn)出超群的領(lǐng)導(dǎo)才能，既能得到上級(jí)的信任和賞識(shí)，又能得到下屬的愛(ài)戴和擁護(hù)。在，有能力的人就是英雄。人主張資源集中使用，是一個(gè)強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力的民族，是一個(gè)崇尚英雄的民族，但是缺少一種合作的文化?；谶@樣一種文化，作為，必須要有領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，培養(yǎng)個(gè)人能力，既要敢擔(dān)當(dāng)又要有能力。 　　知識(shí)就是力量，《第三次浪潮》的作者阿爾溫·托夫勒認(rèn)為，將來(lái)高質(zhì)量的權(quán)力來(lái)自于知識(shí)的應(yīng)用，知識(shí)是用途廣的社會(huì)控制的根本來(lái)源。21世紀(jì)，擁有信息的人才能擁有未來(lái)。因此，要做社會(huì)的洞察者和思考者，通過(guò)學(xué)習(xí)知識(shí)掌握各種信息。 　　經(jīng)驗(yàn)很重要，領(lǐng)導(dǎo)要在工作中積累自己的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。都是經(jīng)過(guò)不斷奮斗、不斷碰釘子、不斷積累經(jīng)驗(yàn)成長(zhǎng)起來(lái)的。社會(huì)閱歷和社會(huì)認(rèn)知的深度決定著社會(huì)角色扮演的質(zhì)量。

　　智慧的價(jià)值在于解決問(wèn)題，解決問(wèn)題首先要正確面對(duì)問(wèn)題，當(dāng)部下出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不懂得幫助部下的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該給部下貢獻(xiàn)經(jīng)驗(yàn)、智慧和資源。要掌握資源，在部下需要時(shí)，就可以提供給他。 　　領(lǐng)導(dǎo)力在領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中是一個(gè)根本性、戰(zhàn)略性的范疇，是憑借其個(gè)人素質(zhì)的綜合作用在一定條件下對(duì)特定個(gè)人或組織所產(chǎn)生的人格凝聚力和感召力，是保持組織卓越成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力。當(dāng)今時(shí)代，領(lǐng)導(dǎo)力已經(jīng)成為綜合領(lǐng)導(dǎo)能力不可缺少的構(gòu)成因素之一。