在報(bào)考MBA這個(gè)問題上，往往有兩種不同的狀態(tài)充斥著：一邊是說讀MBA沒什么用；一邊是報(bào)考人數(shù)爆滿。讀MBA的人是出于各種各樣的考慮：為了落戶，為了擴(kuò)展圈子，拓寬自己的視野，讓自己有更系統(tǒng)的管理思維，包括轉(zhuǎn)型升職等等，不論什么想法都是對的。 　　不可否認(rèn)，通過MBA可以學(xué)到系統(tǒng)的知識(shí)、新的思維、新的視角、新的人脈。MBA確實(shí)是很多人迷茫期尋求改變的有效的途徑。通過商MBA項(xiàng)目完成職業(yè)轉(zhuǎn)型與薪資跳躍的年輕有人在，所以說有所求方有所獲，是MBA項(xiàng)目普適的道理。 　　但任何想把MBA當(dāng)成靈丹妙藥的想法都是不靠譜的，MBA不是雪中送炭，不是醍醐灌頂摧腐拉朽的靈藥。來說說MBA不能學(xué)到的東西： 　　MBA只是途徑，不是終點(diǎn)，終點(diǎn)在哪里，需要自己來回答； MBA只是資質(zhì)，不會(huì)教給你勇敢，魄力，但是能給你自信和再次出發(fā)的勇氣； MBA只是圈子，不是人脈，打鐵還需自身硬打造自己的核心價(jià)值，才是整合人脈混圈子的關(guān)鍵； 　　一、為什么要報(bào)考MBA項(xiàng)目？如果我們問一群正在考慮是否申請MBA的準(zhǔn)MBAer希望通過攻讀MBA獲得什么?或者問一群正在攻讀MBA或者已經(jīng)畢業(yè)的MBA校友們，讀MBA帶來的大的價(jià)值是什么? 　　得到的答案應(yīng)該是非常相似的，通過攻讀MBA實(shí)現(xiàn)行業(yè)或者是職能的轉(zhuǎn)換，比如技術(shù)崗位轉(zhuǎn)管理崗位，傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)金融服務(wù)業(yè)，央企事業(yè)單位背景轉(zhuǎn)商業(yè)環(huán)境… 身邊這樣的例子也是不勝枚舉，程序員搖身風(fēng)險(xiǎn)投資，技術(shù)大拿成為投資公司合伙人…可是我們都懂， MBA既不是萬金油，也不是什么秘密武器，自然不能藥到病除。

　　那么MBA到底能夠提供哪些幫助，怎么才能在大家突破職場瓶頸或者實(shí)現(xiàn)職場飛躍的征途上助一臂之力呢？長話短說，就是好的MBA項(xiàng)目和自身的努力，兩者缺一不可。 　　GMAC的總裁兼CEO Sangeet Chowfla說：我們需要讓人們知道MBA教育真正的定位——不僅有助于學(xué)生職業(yè)的發(fā)展，幫他們獲得財(cái)富，而且也能為社會(huì)培養(yǎng)一批有領(lǐng)導(dǎo)力的人才。 　　其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)力不僅企業(yè)老總需要，官員、非營利組織工作人員也需要，希望人們能夠認(rèn)識(shí)到MBA教育的多重價(jià)值。 　　具備基礎(chǔ)能力，就是清晰思考的能力、清晰表達(dá)的能力、做決策的能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的能力、資源分配的能力以及執(zhí)行力。 　　Sangeet Chowfla表示，“對于這么大的一個(gè)經(jīng)濟(jì)體，現(xiàn)在所擁有的管理人才是太少而不是太多，我看好人對商教育的需求。”他認(rèn)為，之所以需要更多的商科學(xué)生、管理人才，不僅是因?yàn)榈腉DP每年增長7%左右，也是因?yàn)槿匀辉诖笠?guī)模的工業(yè)化進(jìn)程當(dāng)中?！?/p>