管理者是通過下屬來完成任務(wù)，僅僅自己努力是不夠的，如何帶領(lǐng)下屬工作？ 如何有意識(shí)地打造一個(gè)高績效團(tuán)隊(duì)，提升下屬的能力和意愿？ 如何減少*組織內(nèi)的溝通障礙，形成一種執(zhí)行文化？ 如何讓下屬成為無論上司在與不在，都能自動(dòng)自發(fā)地工作，把工作做的一樣好？   課程簡介 一、水漲船高 1.培育的重要性 2.為什么缺乏培育？ 二、OJT的影響 1.企業(yè)對(duì)人力訓(xùn)練的基本架構(gòu) 2.上級(jí)如何協(xié)助員工成長 3.培訓(xùn)前應(yīng)與員工談些什么？ 三、掌握培育的要點(diǎn) 1.冰山理論 四、新進(jìn)員工的引導(dǎo) 1.如何迎接新進(jìn)人員 2.新員工最擔(dān)心的三件事 3.新員工培訓(xùn)計(jì)劃 五、工作指導(dǎo)的步驟 1.說給他聽 2.做給他看 3.讓他做做看 4.看他做得怎么樣 5.鼓勵(lì)一下 六、管理能力的培養(yǎng) 七、溝通的渠道 1.溝通的意義 2.溝通的的渠道 3.運(yùn)用要領(lǐng) 八.透過溝通可以（溝通功能） 九.建立無障礙的溝通環(huán)境 十.溝通時(shí)應(yīng)掌握的原則與技巧 1.企業(yè)內(nèi)溝通的準(zhǔn)則 2.表達(dá)的三要素 3.表達(dá)的原則 十一.有效傾聽 1.聽的層次 2.沒有聽的原因 3.傾聽時(shí)應(yīng) 4.有效傾聽的三個(gè)R 5.有效的響應(yīng)         :