★談*法院10月起實(shí)施的有關(guān)保證金、押金、工資檔案；勞動(dòng)者以工資欠條直接向法院起訴；規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一致；工傷案件處理及7項(xiàng)方便勞動(dòng)者打官司的*強(qiáng)制性規(guī)定對(duì)企業(yè)極為不利的影響。 ★談廣東今年10月起對(duì)企業(yè)實(shí)施的四級(jí)分類勞動(dòng)監(jiān)控機(jī)制和東莞社保繳費(fèi)基數(shù)的*方案 ★如何明確東莞歷史上形成的包吃住與*工資標(biāo)準(zhǔn)和加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的關(guān)係及時(shí)務(wù)處理的*方案 ★安排員工加班有什麼法律限制？加班管理制度、加班費(fèi)的追索時(shí)效與舉證責(zé)任
★哪些時(shí)間、什麼日子加班要支付高於工資多少倍的加班費(fèi)；哪些情況、哪些人員又不需支付加班費(fèi) ★哪些收入可計(jì)入加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，什麼樣的收入?yún)s不必計(jì)入加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)及應(yīng)特別注意的事項(xiàng) ★如何在合同中約定*工資、制定工資補(bǔ)充協(xié)議及如何處理自願(yuàn)加班和補(bǔ)休以降低加班費(fèi) ★計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)都有哪些玄機(jī)，怎樣的加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算方案，才是企業(yè)最優(yōu)秀的方案         ★如何計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合工時(shí)工作制和計(jì)件工作制員工加班費(fèi)的基數(shù) ★扣減工資後實(shí)發(fā)數(shù)低於*工資，無(wú)工資清單、解雇當(dāng)天未結(jié)清工資將遭受怎樣的處罰
★員工和家屬發(fā)生與工作無(wú)關(guān)的意外致傷、傷亡、生病、病故時(shí)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什麼樣的責(zé)任 ★員工的哪些行為可視為自動(dòng)離職？嚴(yán)重違紀(jì)開(kāi)除不用支付補(bǔ)償金，但究竟由誰(shuí)說(shuō)了算？ ★員工拒簽有關(guān)處分書(shū)面通知，令企業(yè)“無(wú)法送達(dá)”怎麼辦？員工不肯簽訂合同怎麼辦？ ★對(duì)想法設(shè)法套取公司開(kāi)除以撈取不義之財(cái)之徒，應(yīng)採(cǎi)取哪些得力有效舉措，以讓其邪念絕望而破滅 ★深度分析?/SPAN>多外企爲(wèi)徹底規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，積極選用勞務(wù)派遣的新情況及東莞相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)、現(xiàn)狀與操作實(shí)務(wù) ★解讀新法在勞動(dòng)合同期滿和其他爭(zhēng)議中的補(bǔ)償金作了哪些對(duì)企業(yè)極其特別殘不忍睹的重大修改及應(yīng)對(duì)的舉措 ★年終雙薪、年獎(jiǎng)與辭退補(bǔ)償金的關(guān)係和處理技巧。加班費(fèi)爭(zhēng)議及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例互動(dòng)研討 參會(huì)費(fèi)用:380元/人（含專家費(fèi)、大酒店商務(wù)費(fèi)、資料紙筆等）現(xiàn)場(chǎng)電話:費(fèi)用現(xiàn)場(chǎng)辦理。