老年護(hù)理師證報(bào)名是沒(méi)有外部可以單人報(bào)考的渠道的,只能在比較正規(guī)、有的機(jī)構(gòu)中報(bào)名的,注意甄別自己選擇的機(jī)構(gòu)的怎么樣。2025年報(bào)考時(shí)間全年可報(bào),每月一批,月中截止,報(bào)考費(fèi)用1500左右。

根據(jù)2023年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),在廣州、北京、上海等一線(xiàn)城市老年護(hù)理師工資比重約5000-12000元。老年護(hù)理師技能等級(jí)越高,相應(yīng)工資變化趨勢(shì)也顯著。因此對(duì)從事本職業(yè)人員的職業(yè)技能水平要求會(huì)越來(lái)越高。

老年護(hù)理師證的報(bào)名條件:
1、從事本工作或者即將從事本行業(yè)的人員。
2、年齡范圍在18周歲到65周歲者。
3、有過(guò)相關(guān)培訓(xùn)結(jié)業(yè)合作的人員。
4、本專(zhuān)業(yè)學(xué) 歷或者護(hù)理專(zhuān)業(yè)的學(xué)員。

隨著社會(huì)老齡化的加快,對(duì)專(zhuān)業(yè)的老年護(hù)理人才的需求日益。老年護(hù)理專(zhuān)業(yè)生可社會(huì)對(duì)養(yǎng)老服務(wù)、護(hù)理的需求,具有的就業(yè)前景。老年護(hù)理專(zhuān)業(yè)生可從事照護(hù)老年人、他們生活的工作。這一工作具有較強(qiáng)的社會(huì)意義,可為老人的生活帶來(lái)舒適和幫助,同時(shí)也體現(xiàn)了人類(lèi)對(duì)敬老、孝道的美德。

以北京市房山區(qū)零工市場(chǎng)東方為老服務(wù)中心為例,2073名養(yǎng)老護(hù)理人員中,占比逾六成,超七成的老年護(hù)理師在41-60歲區(qū)間,從業(yè)年限在1-2年的占比近一半。老齡科學(xué)研究中心等機(jī)構(gòu)發(fā)布的《養(yǎng)老服務(wù)人才狀況調(diào)查報(bào)告》顯示,271家養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中,七成以上存在人力資源供應(yīng)不足的問(wèn)題;六成以上存在人員專(zhuān)業(yè)化程度低和流動(dòng)性強(qiáng)的問(wèn)題。護(hù)理員社會(huì)認(rèn)同感和職業(yè)發(fā)展空間的機(jī)構(gòu)比例分別達(dá)到56、8%和34、3%。

老年護(hù)理師證書(shū)用途
1、專(zhuān)業(yè)明:養(yǎng)老護(hù)是從事養(yǎng)老護(hù)理工作的專(zhuān)業(yè)明,有助于個(gè)人在求職市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
2、服務(wù):證書(shū)持有者具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,能為老年人提供更優(yōu)質(zhì)、更專(zhuān)業(yè)的服務(wù),從而老年人的生活。
3、收入:具備專(zhuān)業(yè)資格的養(yǎng)老護(hù)理人員在薪資待遇上相對(duì)較高,且隨著的積累和技能的,收入也有望進(jìn)一步。
4、推動(dòng)行業(yè)發(fā)展:專(zhuān)業(yè)人才的加入有助于推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的規(guī)范化和專(zhuān)業(yè)化發(fā)展,行業(yè)整體水平。

老年護(hù)理師證含金量高不高?
答:老年護(hù)理師證書(shū)的含金量很高。它不僅是對(duì)持有人專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的認(rèn)可,也是從事養(yǎng)老護(hù)理工作的重要依據(jù)。證書(shū)持有人通常具備更的養(yǎng)老護(hù)理知識(shí)和技能培訓(xùn),能夠更好地為老年人服務(wù)。同時(shí),證書(shū)也是用人單位招聘和選拔人才的重要依據(jù),有助于持有人的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)發(fā)展空間。

我國(guó)現(xiàn)在大多數(shù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)僅能提供基礎(chǔ)生活照顧服務(wù),難以提供專(zhuān)業(yè)服務(wù),而服務(wù)恰恰是整個(gè)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)鏈的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此,我國(guó)目前的專(zhuān)業(yè)老年服務(wù)的供給難以需求,隨著老齡化趨勢(shì)的深化,這部分缺口將會(huì)越來(lái)越大

據(jù)養(yǎng)老護(hù)理人員月收入統(tǒng)計(jì),養(yǎng)老護(hù)理人員4000-6000元月薪占20、9%。6000-8000元月薪多,占26、6%比重。8000-1萬(wàn),占25、1%。

老年護(hù)理師的就業(yè)方向主要包括:
1、養(yǎng)老院:在各類(lèi)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中擔(dān)任護(hù)理崗位,為入住老年人提供專(zhuān)業(yè)的照料服務(wù)。
2、家庭護(hù)理:為需要居家養(yǎng)老的老年人提供上門(mén)護(hù)理服務(wù),幫助他們解決日常生活中的問(wèn)題。
3、醫(yī)院養(yǎng)老科:在醫(yī)院的老年醫(yī)*或科工作,為老年患者提供專(zhuān)業(yè)護(hù)理。
4、社區(qū)服務(wù):參與社區(qū)的老年人服務(wù)工作,提供健康、生活照料等服務(wù)。
5、隨著養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的蓬展,老年護(hù)理師的需求將不斷,各類(lèi)機(jī)構(gòu)和家庭對(duì)專(zhuān)業(yè)老年護(hù)理師的需求量也將進(jìn)一步擴(kuò)大。
養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展了。對(duì)于老年朋友的晚年養(yǎng)老生活來(lái)說(shuō),自然也就有了更多的保障,有更多的養(yǎng)老院可以選擇有更專(zhuān)業(yè)的老年護(hù)理師照顧早些時(shí)候,甘肅對(duì)全省養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)進(jìn)行調(diào)研,截至2020年12月,從業(yè)人員僅有5300多人,而養(yǎng)老專(zhuān)業(yè)護(hù)理員2400多人,只能需求的60%,養(yǎng)老專(zhuān)業(yè)人才缺口問(wèn)題比較突出。

我國(guó)養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展雖然取得了一定的成果,但仍然存在一些問(wèn)題。首先,我國(guó)養(yǎng)老設(shè)施的數(shù)量和仍然不能老年人的需求。截至2021年底,我國(guó)60歲及以上人口已達(dá)2、67億,占總?cè)丝诘?8、9%,但養(yǎng)老床位僅約700萬(wàn)張,供需矛盾依然突出。其次,我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展相對(duì)滯后,養(yǎng)老服務(wù)水平有待。再次,我國(guó)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)和發(fā)展還需要進(jìn)一步和改進(jìn)。

人口老齡化正加快發(fā)展,有效應(yīng)對(duì)人口老齡化,事關(guān)發(fā)展全局,事關(guān)百姓福祉。2020年6月28日,人力資源和社會(huì)保障部 家市場(chǎng)總局、國(guó) 家發(fā)布了"老年人能力評(píng)估師"等九個(gè)新職業(yè),將老年人能力評(píng)估師納入國(guó) 家職業(yè)大典,為老年能力評(píng)估人才的與選用提供了依據(jù)。

機(jī)構(gòu)養(yǎng)老指以提供住所為載體,為老人提供飲食起居、健康、文體等服務(wù)的綜合機(jī)構(gòu),主要分為型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、扶持型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和民營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu),具體可分為保障型、普通型和高端型三種類(lèi)型。

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