各地考試通知:人力資源管 理師證如何考(新規(guī)定)

凡考核合格者,由人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的證書,并實行統(tǒng)一編號登記管 理和勞動部的站上查詢。

培訓引入國際教學流程及內(nèi)容,將現(xiàn)代采購物流管 理知識融會于教學之中,目的是使通過認證的學員不僅能夠進行獨立國內(nèi)市場采購與物流運作,同時具備參與跨國競爭的能力。

人力資源管 理師主要職能 1、人力資源規(guī)劃 主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā),根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化,預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。 2、招聘與配置 按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,把合適、優(yōu)秀的人才招進企業(yè),并把合適的人放在合適的崗位上。 3、培訓與開發(fā) 依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、組織結(jié)構(gòu)變化,對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整,提高組織或團體現(xiàn)有的人力資源管 理水平,使人力資源管 理效率更好,為團體(組織)創(chuàng)造更大的價值。

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人力資源證書介紹:企業(yè)人力資源管 理人員*統(tǒng)一考試按照職業(yè)標準分為人力資源管 理員(四級)、助理人力資源管 理師(三級)、人力資源管 理師(二級)、高級人力資源師(一級)。凡考核合格者,由人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的證書,并實行統(tǒng)一編號登記管 理和勞動部站上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。更多關(guān)于證書報考以及查詢還有不清楚的,

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就業(yè)前景 隨著高速發(fā)展,各行各業(yè)競爭加劇,企業(yè)的競爭歸結(jié)到根就是人才的競爭,因為企業(yè)的關(guān)鍵是人才,所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源*就顯得尤為重要。

中級人力資源管 理師 處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管 理問題,確定工作法,開發(fā)相關(guān)工具,指導主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度,對人力資源管 理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,并對工作成果進行評估,聽取內(nèi)外人員的意見,協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

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人力資源管 理是一門新興的*,問世于20世紀70年代末。人力資源管 理的歷史雖然不長,但人事管 理的思想?yún)s源遠流長。從時間上看,從18世紀末開始的工業(yè)革命,一直到20世紀70年代,這一時期被稱為傳統(tǒng)的人事管 理階段。從20世紀70年代末以來,人事管 理讓位于人力資源管 理。