:信用管 理師資源(報考須知) 4、如今,中聯(lián)重科、三一重工、山河智能等大型企業(yè)十分需求信用管 理師。5、現(xiàn)階段來說,能達到15萬左右的年薪。6、在上海、北京等一線城市,年薪是30-50萬左右。7、作為2005年第三批新興的高新技術(shù)人才,信用管 理師正在進行著一個發(fā)展的,預計在3-5年內(nèi),對于此職業(yè)的人才需求會達到200萬左右。

信用管 理師是信用經(jīng)濟時代的金領(lǐng)職業(yè);國外的信用管 理人才在企業(yè)內(nèi)的管 理職位非常高,相當于企業(yè)的戰(zhàn)略決策*,薪酬豐厚。國內(nèi)的信用管 理工作人員,薪酬主要還是和所在機構(gòu)利潤掛鉤,業(yè)績出色的信用管 理工作人員,年薪可以達到三十萬、五十萬甚至上百萬。

如今的她已經(jīng)在某*工作5年,但信用管 理師職業(yè)在上海仍然是少為人知的新興職業(yè)。據(jù)了解,截止目前,上海仍沒有申請開展信用管 理師*認證,信用職業(yè)人才的序幕還未完全拉開。信用管 理師究竟做什么。

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在上,為了評估大型企業(yè)的信譽、信用有專門的第三方評級機構(gòu)。上例如普爾、standardandpooks、評級機構(gòu)等。國內(nèi)則有上海遠東、聯(lián)合資信等。主體信用評級是長期評級形成的,包括企業(yè)基本經(jīng)營風險、管 理能力、發(fā)展戰(zhàn)略、財務實力(包括財務政策、現(xiàn)金流情況、流動性、盈利性、財務彈性)等企業(yè)內(nèi)部因素。

隨著信用管 理體系的逐步建立健全,市場需求將越來越大。在今后5年內(nèi)大約需要100萬名信用管 理經(jīng)理,年薪25萬—50萬,數(shù)百萬信用管 理專業(yè)人員。信用管 理專業(yè)技術(shù)人員缺口巨大,高端人才尤其匱乏,持有信用管 理師證書的專業(yè)人才前景廣闊。

"信用管 理師"*培訓與鑒定由勞動和社會*部就業(yè)培訓技術(shù)指導中心和市場學會信用工作職業(yè)技能鑒定*會信用管 理師專業(yè)會負責組織實施及相關(guān)工作,經(jīng)培訓合格者頒發(fā)勞動和社會*部就業(yè)培訓技術(shù)指導中心培訓合格證書。

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發(fā)展前景,職業(yè)前景很好。從*角度看,信用管 理跨財務管 理、市場、企業(yè)管 理、電子技術(shù)、商法等*,是一門典型的應用型交叉*。信用管 理人員將成為企業(yè)經(jīng)營管 理不可或缺的人才。第二,市場需求量大。隨著社會信用管 理制度建立及信用管 理服務業(yè)的發(fā)展,一支全新的信用管 理專業(yè)技術(shù)隊伍正在產(chǎn)生并迅速成長,預計5年后,將會有幾十萬乃至上百萬人員走上從事信用管 理的崗位。