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隨著我國人口老齡化程度加深,養(yǎng)老護(hù)理技能人才隊伍迫在眉睫。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,我國養(yǎng)老護(hù)理人員潛在需求有1000多萬人,但目前從業(yè)者只有30多萬人,缺口巨大。造成這個問題的一個重要原因,就是長期以來養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)社會地位不高,特別是部分人對其認(rèn)可度不高,這一行業(yè)"新鮮血液"流入。

從2000年進(jìn)入老齡化社會算起,將僅用25年左右的時間走完發(fā)達(dá)上百年的人口老齡化路程。在2000年進(jìn)入老齡化社會時,人均國內(nèi)生產(chǎn)總值剛剛超過1000美元,不到發(fā)達(dá)的1/5。

養(yǎng)老護(hù)理師的就業(yè)方向? 1.老齡工作的事業(yè)單位,如社、報刊、出版社、老年福利機(jī)構(gòu) 2.在養(yǎng)老院、福利院、頤養(yǎng)園、老年公寓等從事老年、護(hù)理、心理等工作 3.還可以接受個人雇傭,做私人的家庭護(hù)理員或者老年人照護(hù)師

行業(yè)人才吸引力太小 由于工作時間長、勞動強(qiáng)度大、社會認(rèn)同低、工資待遇差、職業(yè)*少、從業(yè)風(fēng)險高等原因,養(yǎng)老護(hù)理員對于社會勞動力而言有效吸引力,難以吸引專業(yè)人才,因此,服務(wù)隊伍整體素質(zhì)較低,專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)等均不能有效服務(wù)對象的需求。

隨著失能老年人數(shù)量的上升以及家庭照料功能的相對弱化,建立人才儲備充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)專業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理隊伍成為迫切之需。的以來,不斷完善養(yǎng)老護(hù)理人才的綜合政策支持體系,通過制定職業(yè)、推動養(yǎng)老行業(yè)職業(yè)展、運(yùn)用多種政策工具推進(jìn)人才社會化,從制度層面支持養(yǎng)老護(hù)理人才隊伍建設(shè)。然而,現(xiàn)有人才隊伍在規(guī)模、結(jié)構(gòu)、能力和性方面仍存在一定短板,亟待加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理人才隊伍建設(shè)以養(yǎng)老護(hù)理水平

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