看以下介紹建筑技術(shù)員證考什么內(nèi)容

進(jìn)度績(jī)效指數(shù)(SPI)=已完工作預(yù)算費(fèi)用(BCWP)計(jì)劃工作預(yù)算費(fèi)用(BCWS)=(已完成工作量*預(yù)算單價(jià))/(計(jì)劃工作量x預(yù)算單價(jià))當(dāng)進(jìn)度績(jī)效指數(shù)(SPI)<1時(shí),表示進(jìn)度延誤,即實(shí)際進(jìn)度比計(jì)劃進(jìn)度慢;當(dāng)進(jìn)度績(jī)效指數(shù)(SPI)>1時(shí),表示進(jìn)度提前,即實(shí)際進(jìn)度比計(jì)劃進(jìn)度快。

員是建筑七大員之一,主要是負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)一切和有關(guān)的工作,做策劃,檢查進(jìn)場(chǎng)材料,自檢驗(yàn)收,編制資料。我國(guó)對(duì)建筑、路橋施工的日益規(guī)范,員幾乎成為每個(gè)工程必備的職位,就業(yè)前景明亮。但是,目前員的職業(yè)發(fā)展之路不那么明確:一方面,在員所在的施工方,項(xiàng)目經(jīng)理將直接對(duì)工程負(fù)責(zé),而項(xiàng)目經(jīng)理中員出身的并不多。另一方面,工程還將由監(jiān)理方,但員與監(jiān)理方工作出發(fā)點(diǎn)不同,難以過(guò)渡。因此,員選擇在工程這條道路上前景可期。職業(yè)發(fā)展路徑:員→項(xiàng)目直接負(fù)責(zé)人/監(jiān)理工程師→總監(jiān)理工程師。

建筑八大員崗位職責(zé):
施工員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng),從事施工組織策劃、施工技術(shù)與,以及施工進(jìn)度、成本、和安全控制等工作的人員。
質(zhì)檢員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng),從事施工策劃、控制、檢查、、驗(yàn)收等工作的 人員。
安全員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng),從事安全策劃、檢查、等工作 人員。
員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng),從事工程建設(shè)實(shí)施組織、效果評(píng)價(jià)等工作的 人員。
材料員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng),從事施工材料的計(jì)劃、采購(gòu)、檢查、統(tǒng)計(jì)、核算等工作的 人員。
機(jī)械員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng),從事施工機(jī)械的計(jì)劃、安全使用檢查、成本統(tǒng)計(jì)及核算等工作的 人員。
勞務(wù)員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng),從事勞務(wù)計(jì)劃、勞務(wù)人員資格與培訓(xùn),勞動(dòng)合同與工資、勞務(wù)處理等工作的人員。
資料員崗位職責(zé):在建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng),從事信息施工資料的收集、、保管、歸檔、移交等工作的人員。

施工階段。施工是建筑產(chǎn)品形成的,這個(gè)階段的控制是確保施工的關(guān)鍵。必須加強(qiáng)工序,嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行施工,建立檢查制度,實(shí)行自檢、互檢和專(zhuān)檢,應(yīng)用建筑信息模型技術(shù),強(qiáng)化控制,以確保施工階段的工作。

在項(xiàng)目的費(fèi)用、進(jìn)度綜合控制中引人贏(yíng)得值法,可以克服過(guò)去進(jìn)度、費(fèi)用分開(kāi)控制的缺點(diǎn),即當(dāng)發(fā)現(xiàn)費(fèi)用超支時(shí),很難立即知道是由于費(fèi)用超出預(yù)算,還是由于進(jìn)度提前。相反,當(dāng)發(fā)現(xiàn)費(fèi)用低于預(yù)算時(shí),也很難立即知道是由于費(fèi)用節(jié)省,還是由于進(jìn)度拖延。而引人贏(yíng)得值法即可定量地判斷進(jìn)度、費(fèi)用的執(zhí)行效果。

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