須知證 及報(bào)名-每周早報(bào) 會(huì)計(jì)包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)兩個(gè)方向,大多數(shù)人只了解財(cái),會(huì)計(jì)方向的證書(shū)了解甚少,可以簡(jiǎn)單看下書(shū)對(duì)比。CNMA是由北京會(huì)計(jì)推出的會(huì)計(jì)能力水平證書(shū)項(xiàng)目,分為初、中、高三個(gè)等級(jí),致力于具有視野、符合國(guó)情、具有鮮明特色的人才。

證及報(bào)名 通過(guò)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手價(jià)值鏈的調(diào)查分析,明白競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),知道它的價(jià)值增值一環(huán)在哪里,以及深層次的分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手這樣做的原因,然后再對(duì)自己的企業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)估,做出可以知競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手抗衡的戰(zhàn)略決策。然而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)值鏈并不都是固定的,它會(huì)隨若外部及自身的變化而變化,通過(guò)不斷的達(dá)到的價(jià)值鏈:企業(yè)想要及時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手價(jià)值鏈的相關(guān)信息,就還必須要對(duì)其信息進(jìn)行跟蹤分析。 2017年4月,(初級(jí))認(rèn)證項(xiàng)目啟動(dòng)。2018年9月,《會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架(討論稿)》發(fā)布,這是中總協(xié)對(duì)交出的階段性答卷,也將對(duì)未來(lái)會(huì)計(jì)人才起到重要的指導(dǎo)作用。2、會(huì)計(jì)概論涵蓋會(huì)計(jì)基本概念、工具、,會(huì)計(jì)創(chuàng)新理念,會(huì)計(jì)能力體系與會(huì)計(jì)體系的差異。

就業(yè)前景:成本、、司庫(kù)/集團(tuán)財(cái)長(zhǎng)、財(cái)務(wù)分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、預(yù)算分析師、首席財(cái)務(wù)官(CFO)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席執(zhí)行官(CEO)...證書(shū)特點(diǎn):中總協(xié)頒發(fā)、報(bào)考條件寬、周期短、成本低、含金量高、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)能力說(shuō)明:推薦×十三五發(fā)展綱要×中總協(xié)認(rèn)證,本土?xí)?jì)權(quán)威認(rèn)證會(huì)計(jì)。 考就業(yè)前景如何考就業(yè)前景還是很不錯(cuò)的,國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人才一直處于緊缺狀態(tài),我國(guó)目前擁有1800萬(wàn)左右財(cái)務(wù)工作者,其中大約八成的從業(yè)者從事著記錄與核算的工作,這些業(yè)務(wù)其實(shí)很容易會(huì)被計(jì)算機(jī)替代。

須知證 及報(bào)名-每周早報(bào)

然而,一份調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示:CPA報(bào)考呈現(xiàn)下降趨勢(shì),且報(bào)考群體偏向化無(wú)群體,另持CPA證書(shū)人員的薪水也呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)。3注冊(cè)資質(zhì)"打造經(jīng)濟(jì)升級(jí)版的關(guān)鍵在于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,打造會(huì)計(jì)工作升級(jí)版的重點(diǎn)就在于大力培育和發(fā)展會(huì)計(jì)。

2017年4月,(初級(jí))認(rèn)證項(xiàng)目啟動(dòng)。2018年9月,《會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架(討論稿)》發(fā)布,這是中總協(xié)對(duì)交出的階段性答卷,也將對(duì)未來(lái)會(huì)計(jì)人才起到重要的指導(dǎo)作用。2、會(huì)計(jì)概論涵蓋會(huì)計(jì)基本概念、工具、,會(huì)計(jì)創(chuàng)新理念,會(huì)計(jì)能力體系與會(huì)計(jì)體系的差異。

 

 

 

 

 

 

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