現(xiàn)在的孩子在語言表達(dá)上的各種"狀況",如膽小、內(nèi)向、不愛說話、不擅長(zhǎng)與人交流等,已經(jīng)逐漸被越來越多的家長(zhǎng)認(rèn)識(shí)和接受。正所謂"是人才不一定有好口才,有好口才的一定是人才"。 好口才伴著我們每個(gè)人的一生,對(duì)個(gè)人的學(xué)業(yè)、事業(yè)、家庭成功與否起著關(guān)鍵作用。 前景分析口才培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)過多年發(fā)展,已經(jīng)極為火爆。目前市面上大量的口才班、演講班遍地開花,說明了社會(huì)對(duì)人才在口才方面的需求越來越廣。但是往往是人們?cè)诠ぷ鳌⑸?、學(xué)習(xí)中碰到了口才的弊端,才回過頭來惡補(bǔ)練習(xí)口才的技能,顯然是亡羊補(bǔ)牢為時(shí)已晚,臨時(shí)抱佛腳的效果不會(huì)盡如人意。在3歲到12歲的語言能力形成關(guān)鍵期沒有打好口才表達(dá)的基本功,日后再來補(bǔ)課的情況往往是事倍功半,極為費(fèi)力。鑒于這種情況,我國(guó)中*教材審定會(huì)在修訂版《九年義務(wù)教育全日制*語文教學(xué)大綱》明確提出 " 口語交際 " 的教學(xué)內(nèi)容和要求,大力要求加強(qiáng)我國(guó)少年兒童的口才表達(dá)能力。
演講口才培訓(xùn)師,面對(duì)客戶群體較廣主要生源對(duì)象為演講口才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)從業(yè)人員、社會(huì)各界演講口才愛好者、有志于從事演講口才的演講人、發(fā)言人、主講人等。目前市場(chǎng)上針對(duì)演講口才培訓(xùn)師的培訓(xùn),具有權(quán)威性、認(rèn)可性的課程學(xué)臺(tái)相對(duì)較少。有大量善于學(xué)習(xí),樂于進(jìn)取的從業(yè)者,缺少一個(gè)良好持久學(xué)臺(tái)。同時(shí)從事演講口才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平參差不齊,從業(yè)者的授課水平直接影響的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果。所有打造演講與口才培訓(xùn)師這門課程,為演講口才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供相應(yīng)的課程資源。市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿薮蟆?
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當(dāng)今社會(huì),仍然有不少家長(zhǎng)對(duì)"少兒口才培訓(xùn)"有不清楚的了解,認(rèn)為口才培訓(xùn)就是單純地孩子的語言能力,即教會(huì)孩子口才,會(huì)說話就好了,往往忽略孩子語言表達(dá)的邏輯能力。但實(shí)際上并不是,優(yōu) 秀的少兒口才培訓(xùn)不是讓孩子機(jī)械式地說話,而是讓孩子擁有清晰的邏輯思維、靈敏的應(yīng)變能力等,從而會(huì)說話。家長(zhǎng)在給孩子報(bào)少兒口才培訓(xùn)班,重點(diǎn)關(guān)注的不應(yīng)該是孩子每天學(xué)了什么,更應(yīng)該關(guān)注孩子語言表達(dá)能力中的邏輯思維能力,從小鍛煉孩子的語言表達(dá)邏輯能力,那么孩子的思維將會(huì)更為敏捷,表達(dá)清晰且有條理和說服力,隨著人們對(duì)口才重要性的認(rèn)識(shí),不久的將來,口才也必將且必須成為孩子們的必修課和基本功。
4—16歲,是人生語言迅速關(guān)鍵的時(shí)期,若在這個(gè)階段,打好語言和的基礎(chǔ),對(duì)于孩子一生起到重要的促進(jìn)作用。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),50%左右的孩子普遍存在膽量小、怕見生人、上課不敢發(fā)言、不敢自己等弱點(diǎn),課程以集體與個(gè)人相結(jié)合,教室與舞臺(tái)相結(jié)合,以訓(xùn)練和展示相結(jié)合,以推薦和交流相結(jié)合的教學(xué),為每位學(xué)員提供鍛煉和實(shí)踐的機(jī)會(huì),使他們克服膽怯心理,增強(qiáng)自信心和勇氣,鍛練才能與創(chuàng)新才能,走上成功的舞臺(tái),為今后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。
在長(zhǎng)期的訓(xùn)練下,語言表達(dá)能力必然會(huì)有很大的,終形成在演講、交流中做到以飽滿的、平易近人的態(tài)度、厚積薄發(fā)的功底和的,或侃侃而談,或娓娓道來,或畫龍點(diǎn)睛略加評(píng)點(diǎn),或連綴自如得體,或靈敏反應(yīng)機(jī)智貼切,或語流暢達(dá)頗具風(fēng)采。靈活的應(yīng)變能力靈活的應(yīng)變能力是以敏捷的思維能力為依托、為前提的,也就是說,沒有敏捷的思維能力,靈活的應(yīng)變能力就無從談起。 0~3歲,我們?cè)老灿诤⒆觽兊难姥缹W(xué)語吐出一個(gè)個(gè)并不清晰的字和詞,那么在3歲~12歲,口才能力的期。有位偉大的詩人說過:"語言是人的力量的統(tǒng)帥。"而今,說話、演講的能力已經(jīng)成為現(xiàn)代人材必須具備的重要能力,面試、求職、開會(huì)、報(bào)告、演講、銷售等等學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)常會(huì)碰到的情況,哪一樣要做好不需要口才做基礎(chǔ)?如果您想讓孩子有個(gè)成功的未來,一定要從小他的口才與表達(dá)能力。
一個(gè)人如果同時(shí)具備淵博的文化知識(shí)、敏捷的思維能力和良好的心理素質(zhì),那么,他一定會(huì)有靈活的應(yīng)變能力,在突發(fā)事件和意外情況出現(xiàn)時(shí),就會(huì)臨危不亂,處變不驚,快速作出反應(yīng),及時(shí)部署,隨機(jī)應(yīng)變,因勢(shì)利導(dǎo),牢牢把握住控制局面的權(quán)。 以下特點(diǎn)的們更需要學(xué)習(xí)1:對(duì)父母、家人說話,但出門卻不吭聲;:愛,但不生動(dòng)、形象;:沒有自信心,上課不敢舉手回答問題;:沒有勇氣參加班內(nèi)、校內(nèi)各種活動(dòng)5:想表達(dá),敢表達(dá),但是說話卻沒有條理;6:說話語速過快或過慢,發(fā)音不準(zhǔn)確,聲音太小的孩子。
查看演講口才培訓(xùn)師證哪里可以考多少錢, 作為21世紀(jì)的主人,不僅要社會(huì)、工廠,當(dāng)律師、做,不管做什么工作,離開了口才,只能是事倍功半?，F(xiàn)代人應(yīng)該是能言善辯者,如果還是笨嘴拙舌,那么就很難立足于信息高度發(fā)達(dá)的社會(huì)。如果從小鍛煉孩子的演講、、辯論、等能力便可以增強(qiáng)孩子的自信心,孩子的心理素質(zhì),對(duì)孩子的前途將產(chǎn)生非常大的影響。 如何少兒朗讀能力答 朗讀是把文字轉(zhuǎn)化為有聲語言的一種創(chuàng)造性活動(dòng),是一種出聲的閱讀,就語文學(xué)習(xí)而言,朗讀在語文教學(xué)中具有著重要的地位。它不但是*生完成閱讀的一項(xiàng)重要的基本功,也是理解課文的重要手段,更是一個(gè)人表達(dá)能力的前提。試想,一個(gè)連朗讀也極其不流利的人,他的閱讀和交流又能如何進(jìn)行呢?同時(shí),在語文教學(xué)中合理而恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用朗讀可以大大教學(xué)效率,深化語文的課堂。因此,在平日的教學(xué)中更要注意學(xué)生朗讀能力的。
口才課程的教學(xué)目標(biāo)不是語言天才,也不是為了專業(yè)的小朗誦家,更不是為有表達(dá)的孩子,而是幫助所有的適齡孩子,在他們自身語言表達(dá)基礎(chǔ)上語言表達(dá)能力,因?yàn)槌錾恼Z言表達(dá)能力和良好的語言表達(dá)習(xí)慣已成為每一個(gè)人生存于社會(huì)的必需!而事實(shí)上,一些發(fā)達(dá)也早已把"口語課"、"辯論課"、"演講課"等口才課程納入普及教育中,隨著人們對(duì)口才重要性的認(rèn)識(shí),不久的將來,口才也必將成為孩子們的必修課和基本功! 少兒口才學(xué)習(xí)的差 口才是一個(gè)人綜合素質(zhì)的體現(xiàn),所以少兒口才學(xué)習(xí)必然與孩子的性格以及自身的語言表達(dá)狀況密切相關(guān),而孩子的性格以及原始的語言表達(dá)狀況的差異決定了少兒口才學(xué)習(xí)的差。 繞口令和詩歌:繞口令和詩歌同樣是基礎(chǔ)的練習(xí),也有的家長(zhǎng)說在幼兒也教,可是您想過沒有,我如果說我們和幼兒園教的不一樣,那您還是不會(huì)買賬。那我這樣說,既然幼兒園教了,孩子會(huì)去表演嗎?如果不會(huì),那學(xué)了還是白學(xué),沒用到生活中啊;如果學(xué)了,只是背出來,和表演一樣嗎?那只是背,不是演,沒有學(xué)習(xí)到詩歌表演的,沒有體會(huì)情感,更沒有學(xué)習(xí)到詩歌背后的意義。
查看演講口才培訓(xùn)師證哪里可以考多少錢, 口才教育具有很廣闊的發(fā)展前景,社會(huì)越來越口才培訓(xùn),少兒口才培訓(xùn)有著不可估量的市場(chǎng)前景。演講口才培訓(xùn)師證書是對(duì)持證人專業(yè)水平和技能的客觀了解,既可作為上崗證;又可作為受聘技術(shù)職務(wù)的參考,是就業(yè)和職業(yè)評(píng)聘領(lǐng)域的證明。
