沙盤(pán)師在哪考我來(lái)提醒需要資料及報(bào)名 沙盤(pán)模擬培訓(xùn)的來(lái)源企業(yè)沙盤(pán)模擬培訓(xùn)源自上的戰(zhàn)爭(zhēng)沙盤(pán)模擬推演。戰(zhàn)爭(zhēng)沙盤(pán)模擬推演通過(guò)紅、藍(lán)兩軍在戰(zhàn)場(chǎng)上的對(duì)抗與較量,發(fā)現(xiàn)雙方戰(zhàn)略上存在的問(wèn)題,指揮員的作戰(zhàn)能力。英、美*商*和機(jī)構(gòu)很識(shí)到這種同樣適合企業(yè)對(duì)中、高層經(jīng)理的和鍛煉,隨即對(duì)沙盤(pán)模擬推演進(jìn)行廣泛的借鑒與研究,終出了企業(yè)沙盤(pán)實(shí)戰(zhàn)模擬培訓(xùn)這一新型現(xiàn)代教學(xué)。
沙盤(pán)師在哪考 無(wú)論結(jié)果是成功還是失敗,學(xué)員都會(huì)在這種近似實(shí)戰(zhàn)的模擬演練中,深刻領(lǐng)悟經(jīng)營(yíng)真諦。通過(guò)3天遠(yuǎn)矚、統(tǒng)攬全局的模擬經(jīng)營(yíng)決策,學(xué)員不僅完成了圍繞培訓(xùn)主題的高學(xué)習(xí),達(dá)到有效相關(guān)素質(zhì)的目的。把學(xué)員豐富的實(shí)踐能力與理論知識(shí)相結(jié)合,使理論知識(shí)理解更生動(dòng),實(shí)踐能力更加卓越。 據(jù)模擬沙盤(pán)戰(zhàn)略發(fā)展中心年大數(shù)據(jù)顯示,今年下半年到明年與"問(wèn)題分析與決策"有關(guān)的課程和配套沙盤(pán)課程需求會(huì)越來(lái)越大,在企業(yè)中,高層需要戰(zhàn)略決策與問(wèn)題解決能力,中層需要解決戰(zhàn)略落地與實(shí)施問(wèn)題,基層需要貫徹執(zhí)行目標(biāo),員工需要解決實(shí)際執(zhí)行與達(dá)成的問(wèn)題分析與解決的思維。
企業(yè)對(duì)沙盤(pán)模擬培訓(xùn)由初的"觀望"開(kāi)始轉(zhuǎn)向積極參與,并有計(jì)劃地選擇購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的課程自己進(jìn)行培訓(xùn)。目前,有關(guān)沙盤(pán)模擬培訓(xùn)的課程很多,而且逐漸在向細(xì)分化和專業(yè)化的方向發(fā)展。但值得一提的是,沙盤(pán)模擬培訓(xùn)課程的研發(fā),而且課程的也參差不齊。 首先,采用沙盤(pán)模擬的形式,將整個(gè)企業(yè)的展示在沙盤(pán)之上,使企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫(kù)存、生產(chǎn)設(shè)備、人員編制等指標(biāo)顯得清晰直觀。其次,在具體的實(shí)施中,將學(xué)員分成五人一組的若干小組,同時(shí)經(jīng)營(yíng)一家平庸的企業(yè)(與實(shí)施培訓(xùn)的該企業(yè)情況相差不大)。
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初級(jí)沙盤(pán)師認(rèn)證條件:。具有*或同等以上;接受并遵守職業(yè)心理學(xué)工作者的道德規(guī)范與專業(yè)守則;。即:培訓(xùn)36學(xué)時(shí)+分析/督導(dǎo)12小時(shí)+12次個(gè)案的個(gè)案報(bào)告沙盤(pán)師認(rèn)證條件:。具有*或同等以上,從事有關(guān)臨床心理學(xué)或心理教育工作2年以上,接受并遵守職業(yè)心理學(xué)工作者的道德規(guī)范與專業(yè)守則;。
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