老年護(hù)理師護(hù)理學(xué)論文是主要針對學(xué)習(xí)相關(guān)的人文社會科學(xué)知識和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)、預(yù)防保健的基本理論知識,受到護(hù)理學(xué)的基本理論、基本知識和臨床護(hù)理技能的基本訓(xùn)練,具有對服務(wù)對象實(shí)施整體護(hù)理及社區(qū)健康服務(wù)的基本能力的專業(yè)學(xué)生畢業(yè)時(shí)所需要撰寫的論文。

"居家護(hù)理到底缺?？谱o(hù)士還是缺全科護(hù)士?我的看法是都缺。"北京協(xié)和醫(yī)*護(hù)理*原院長劉華平認(rèn)為,隨著人均預(yù)期壽命越來越長,更多疾病得到治療和緩解,護(hù)理需求變得越來越大,也越來越多元。"橫向看,護(hù)理服務(wù)供給存在數(shù)量不足;縱向看,也要加強(qiáng)現(xiàn)有人員的素質(zhì)培養(yǎng)。在居家護(hù)理中,大多數(shù)老年慢病患者都更需要全科護(hù)士,老人還有心理、精神上的護(hù)理需求。"熱點(diǎn)老年護(hù)理師證怎么考多少錢

養(yǎng)老護(hù)理員(老年護(hù)理師)作為新興職業(yè),將伴隨全球老齡化社會的到來,呈現(xiàn)需求大于供給的總趨勢。但不可忽視的現(xiàn)狀是從業(yè)人員素質(zhì)低、收入低,導(dǎo)致整體水平低。因此,一些有遠(yuǎn)見的*及機(jī)構(gòu)非常重視養(yǎng)老護(hù)理員(老年護(hù)理師)的培訓(xùn)考核工作,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。這樣也催使越來越多的學(xué)員考養(yǎng)老護(hù)理員資格證,用于日常工作的上崗。那么還未考取到養(yǎng)老護(hù)理員(老年護(hù)理師)資格證的學(xué)員,肯定想了解一下報(bào)考養(yǎng)老護(hù)理員資格證報(bào)名拿證具體的考證流程及要求。

養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)簡介養(yǎng)老護(hù)理員作為新興職業(yè),將伴隨全球老齡化社會的到來,呈現(xiàn)需求大于供給的總趨勢。但不可忽視的現(xiàn)狀是從業(yè)人員素質(zhì)低、收入低,導(dǎo)致整體水平低。有關(guān)*指出,如此狀態(tài)與其使命嚴(yán)重相悖,養(yǎng)老事業(yè)完全市場化已暴露"失靈"之弊端。

因此,一些有遠(yuǎn)見的*及機(jī)構(gòu)非常重視養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)工作,不斷提高行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。

按照*勞動社會保護(hù)部制定的養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn), "對老年人生活進(jìn)行照料、護(hù)理的服務(wù)人員",分為初級、中級、高級和技師四個級別。

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數(shù)據(jù)顯示,我國目前有4000萬失能老人,對養(yǎng)老護(hù)理員需求是600萬人,但目前實(shí)際從業(yè)人員只有30多萬,存在巨大缺口。為此,2019年民政部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老服務(wù)供給 促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)消費(fèi)的實(shí)施意見》,提出"2022年底前,培養(yǎng)培訓(xùn)1萬名養(yǎng)老院院長、200萬名養(yǎng)老護(hù)理員、10萬名專兼職老年社會工作者。"

因此,養(yǎng)老護(hù)理在未來就成了新的熱門職業(yè),社會需求量越來越大。為使此行業(yè)更加規(guī)范,*勞動和社會*部根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定了《養(yǎng)老護(hù)理員*標(biāo)準(zhǔn)》,今后凡從事老年護(hù)理工作的人員均要通過專業(yè)培訓(xùn),取得*后才能上崗。

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通過新增和豐富工作內(nèi)容,提升養(yǎng)老護(hù)理員素質(zhì)。在養(yǎng)老護(hù)理員各職業(yè)等級中,新增居家、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)技能要求,提升養(yǎng)老護(hù)理員能力,適應(yīng)居家和社區(qū)照護(hù)的巨大需求;在"基礎(chǔ)知識"中新增"消防安全"內(nèi)容,提高養(yǎng)老護(hù)理員火災(zāi)防控能力,提升養(yǎng)老服務(wù)安全管理水平;為回應(yīng)和滿足社會對失智老年人照護(hù)需求,新增失智老年人照護(hù)要點(diǎn)與溝通技巧。同時(shí),在二級/技師、一級/高級技師等級,新增"能力評估"和"質(zhì)量管理"工作內(nèi)容,提高高等級養(yǎng)老護(hù)理員的管理能力。