聯(lián)系人:郭老師

一五零四七六四九零零三(電微同號(hào))

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會(huì)計(jì)研究 前景 現(xiàn)狀。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀會(huì)計(jì)行業(yè)在我國(guó)發(fā)展較快,目前已越來(lái)越為企業(yè)所重視,很多高校已將其列為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)核心課程。會(huì)計(jì)的發(fā)展對(duì)于指導(dǎo)和改進(jìn)我國(guó)經(jīng)營(yíng)管理、提高宏觀經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮了積極作用。2001 年,*加入了"世界貿(mào)易組織",對(duì)*企業(yè)來(lái)說(shuō),這將是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。加入WTO 之后,*市場(chǎng)將會(huì)更加開(kāi)放,會(huì)有更多的外國(guó)企業(yè),特別是跨國(guó)公司,進(jìn)入*——這個(gè)具有巨大開(kāi)發(fā)潛能的市場(chǎng),占有市場(chǎng),尋求新的發(fā)展,因此,我國(guó)企業(yè)將面臨更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。與我國(guó)絕大部分企業(yè)相比,國(guó)外企業(yè)的規(guī)模更加龐大、資金實(shí)力更加雄厚、管理機(jī)制更加健全。面對(duì)這些強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,我國(guó)企業(yè)迫切需要解決的就是管理問(wèn)題,建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度,完善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制,從而能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中與國(guó)外的企業(yè)相抗衡。管理會(huì)計(jì)的作用主要有以下三個(gè)方面:

1.成本性態(tài)分析。進(jìn)行成本性態(tài)分析,有助于企業(yè)從數(shù)量上具體掌握成本與業(yè)務(wù)量之間的規(guī)律性聯(lián)系,為充分挖掘內(nèi)部潛力、實(shí)現(xiàn)*優(yōu)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、提供有價(jià)值的資料。2.CVP 分析。CVP 分析是管理會(huì)計(jì)中一項(xiàng)重要分析法,其對(duì)于正確進(jìn)行決策分析和有效控制等方面具有廣闊用途。3.投資決策。投資決策需要考慮的重要因素:貨幣的時(shí)間價(jià)值、投資的風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值。

會(huì)計(jì)的研究?jī)?nèi)容有:

(1)成本管理方面。管理方法是以作業(yè)為中心的作業(yè)成本計(jì)算。通過(guò)對(duì)作業(yè)成本的確認(rèn)、計(jì)量,盡可能及時(shí)為消除"不增加價(jià)值的作業(yè)"、改進(jìn)"可增加價(jià)值的作業(yè)"提供有用信息,從而使相關(guān)的損失、消費(fèi)減少到*低限度。從戰(zhàn)略意義上考慮,管理會(huì)計(jì)可以包含以下成本管理:通過(guò)適度的投資規(guī)模來(lái)降低成本;通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研確定為顧客提供服務(wù)產(chǎn)品多樣性的廣度來(lái)降低成本;通過(guò)合理的研究開(kāi)發(fā)政策,按照所得大于所費(fèi)的原則降低企業(yè)總體成本;通過(guò)合理勞動(dòng)力投入來(lái)降低企業(yè)成本。

(2)決策分析方面。管理會(huì)計(jì)的中心課題是在不確定條件下對(duì)企業(yè)價(jià)值的評(píng)估,管理的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值*大化,而企業(yè)價(jià)值又是企業(yè)現(xiàn)實(shí)與未來(lái)收益、有形與無(wú)形資產(chǎn)、自身經(jīng)濟(jì)走勢(shì)與外部資本市場(chǎng)的綜合表現(xiàn)。所以,現(xiàn)實(shí)的管理會(huì)計(jì)決策離不開(kāi)利潤(rùn)、成本、現(xiàn)金等標(biāo)準(zhǔn),但還要綜合考慮各種難以或無(wú)法計(jì)量的因素。

(3)人力資源管理方面。堅(jiān)持以人為本、充分挖掘和使用人力資本將成為企業(yè)管理中首先考慮的問(wèn)題。管理會(huì)計(jì)在進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃與控制的過(guò)程中,必須將提供的會(huì)計(jì)信息與對(duì)人的管理結(jié)合起來(lái)。具體要做到:1.進(jìn)行人的行為研究,采用有效的激勵(lì)方式和業(yè)績(jī)考核方案,激發(fā)人的主觀能動(dòng)性和行為積極性,使人在開(kāi)始行動(dòng)之前就有積極的行為意識(shí),在行為過(guò)程中能做到有意識(shí)地自覺(jué)控制。2.對(duì)人力資源價(jià)值及成本的確定。為了實(shí)施具體的人力管理,有必要將人力資源價(jià)值與成本量化,因?yàn)榱炕蟮娜肆Y源數(shù)據(jù)有助于各項(xiàng)管理措施的操作。3.進(jìn)行人力資源的投資分析。人力資源同物力資源一樣,能夠在未來(lái)為企業(yè)獲得一定的收益。但是,若不進(jìn)行科學(xué)的可行性分析,也會(huì)出現(xiàn)投資失誤,給企業(yè)造成損失。此外,對(duì)人力資源投資的分析與評(píng)價(jià),還有助于企業(yè)在總資本預(yù)算*慮到人的因素,使企業(yè)資金的分配更為有效,克服以往管理者追求短期利益而不重視人力投資的急功好利行為。(4)風(fēng)險(xiǎn)管理方面。由于管理會(huì)計(jì)著重研究全局的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性問(wèn)題,因此,它必須考慮風(fēng)險(xiǎn)因素。一般而言,報(bào)酬與風(fēng)險(xiǎn)是共存的,報(bào)酬大,風(fēng)險(xiǎn)也越大。企業(yè)的任何一項(xiàng)行為都有一定的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)可能因冒風(fēng)險(xiǎn)而獲得巨額利潤(rùn),也可能招致巨額經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的管理主要是在經(jīng)營(yíng)與投資管理中采用一定的方法,如投資組合、資產(chǎn)重組、并購(gòu)與聯(lián)營(yíng)等方式分散風(fēng)險(xiǎn)。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)存在的問(wèn)題及建議

1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨復(fù)雜,這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,各經(jīng)濟(jì)主體的利益與*利益、社會(huì)公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以配合*法律制度,調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。

1)有利于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平

會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度,這是強(qiáng)制的、無(wú)條件的,同時(shí)要自覺(jué)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)高尚的品德,不僅需要努力認(rèn)真地學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)文化知識(shí),提高對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí),而且要自覺(jué)反省自己,以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝各種錯(cuò)誤的思想觀念。一個(gè)好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會(huì)計(jì)管理工作中習(xí)慣性的行為方式,也就形成了良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。

2)有助于維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序

經(jīng)濟(jì)秩序的良好與混亂是反映國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量、社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理水平和法制建設(shè)程度的重要標(biāo)志,是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。因此,堅(jiān)持依法行政,維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序是加強(qiáng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措,是鞏固和發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)良好運(yùn)行的迫切需要,是提高國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體素質(zhì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇,是進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放的重要條件,是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的有力措施,是全面推進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步的內(nèi)在要求。

3)有利于反腐倡廉,進(jìn)而有助于形成全社會(huì)的清正廉潔之風(fēng)

現(xiàn)實(shí)生活中,諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費(fèi),都要經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)人員之手。當(dāng)然,這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不在會(huì)計(jì)人員,但與我們的會(huì)計(jì)人員屈從壓力,不堅(jiān)持原則大有關(guān)系。消除腐敗,有賴于各種制度的健全和完善。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則,用好《會(huì)計(jì)法》來(lái)保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益;同時(shí),必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來(lái)武裝自己的頭腦,使之能用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)規(guī)范、指導(dǎo)自己的行動(dòng),逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感,正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力,忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。

2、會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)環(huán)境決定會(huì)計(jì)模式,即會(huì)計(jì)信息需求決定會(huì)計(jì)確認(rèn)基礎(chǔ)、計(jì)量基礎(chǔ)和報(bào)告方式。隨著資本全球化和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不確定性,要求會(huì)計(jì)能夠及時(shí)地為風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和控制提供相關(guān)信息。而與此形成強(qiáng)烈反差的是我國(guó)會(huì)計(jì)人員觀念落后,不習(xí)慣進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷,會(huì)計(jì)信息時(shí)效滯后,難以適應(yīng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的要求和對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的及時(shí)反映。

1)會(huì)計(jì)觀念與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不適應(yīng)性

目前世界各國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化的趨勢(shì)已經(jīng)非常明顯,會(huì)計(jì)國(guó)際化不但要求各國(guó)有一套與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則協(xié)調(diào)的高質(zhì)量的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,而且要求會(huì)計(jì)人員具有相應(yīng)的職業(yè)判斷能力。從國(guó)際會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)看,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定大體上是以原則為導(dǎo)向的,其模式明顯不同于會(huì)計(jì)制度,準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量的規(guī)范只是原則性的,不如會(huì)計(jì)制度的規(guī)范那么具體。而我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)采用會(huì)計(jì)制度的規(guī)范形式,會(huì)計(jì)人員習(xí)慣于按照制度的要求按部就班地處理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù),大多數(shù)還不具備獨(dú)立進(jìn)行會(huì)計(jì)判斷的能力。

2)會(huì)計(jì)業(yè)職業(yè)判斷能力與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不適應(yīng)性

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),知識(shí)、技術(shù)、信息等資源在企業(yè)總資產(chǎn)中的比重越來(lái)越大,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的作用越來(lái)越強(qiáng)。我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定:"資產(chǎn)是過(guò)去的交易或事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源,該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。"。因此,知識(shí)、技術(shù)、信息等資源能不能作為無(wú)形資產(chǎn)予以確認(rèn)和計(jì)量,取決于會(huì)計(jì)人員對(duì)其收益的判斷。當(dāng)然,在現(xiàn)有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度規(guī)范下,無(wú)形資產(chǎn)是以其交易的"歷史成本"予以確認(rèn)的,也就是說(shuō)無(wú)形資產(chǎn)的確認(rèn)實(shí)際上是不需要職業(yè)判斷的。但是,無(wú)形資產(chǎn)的"再確認(rèn)",即對(duì)無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值在期末會(huì)計(jì)報(bào)告中的重新表述就沒(méi)有這么簡(jiǎn)單了。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中很多企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值已貶損而不提"減值準(zhǔn)備",或無(wú)形資產(chǎn)已無(wú)收益能力而不注銷(xiāo),在很大程度上是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員沒(méi)有能力對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的未來(lái)收益能力做出恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷。信息技術(shù)的發(fā)展和全球一體化進(jìn)程的加快,既為企業(yè)提供了發(fā)展機(jī)遇,又加大了企業(yè)經(jīng)營(yíng)失敗的風(fēng)險(xiǎn)?；跁?huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息中樞,其信息量通常占整個(gè)企業(yè)全部信息量的70%以上,使得會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗息息相關(guān)。

3)會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不適應(yīng)性

目前,我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題仍然沒(méi)有得到根本解決。會(huì)計(jì)信息失真的原因,除了會(huì)計(jì)政策的可選擇性之外,關(guān)鍵還是會(huì)計(jì)造假和會(huì)計(jì)舞弊。道德判斷相關(guān)。不管是會(huì)計(jì)政策的可選擇性,還是會(huì)計(jì)造假和會(huì)計(jì)舞弊導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真,均與會(huì)計(jì)職業(yè)道德緊密相關(guān)。會(huì)計(jì)信息所具有的經(jīng)濟(jì)后果早已為人們所認(rèn)知。現(xiàn)代企業(yè)實(shí)質(zhì)上是一系列契約組成的集合體,尤其是企業(yè)管理菥酬契約,通常是以會(huì)計(jì)利潤(rùn)為基礎(chǔ)的,出于利益考慮,會(huì)計(jì)人員常常會(huì)面臨企業(yè)管理層的強(qiáng)大壓力,對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行操縱。因此,不提高會(huì)計(jì)人員的道德判斷能力,企業(yè)的代理關(guān)系則難以理順,投資者的利益則得不到有效的*,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也難以健康發(fā)展。