我國開始進入生育高峰期,各個家庭的整體護理觀念也逐漸確立。在*婦幼健康服務需求量加大的情況下,家庭服務市場獲得了機遇。尤其是母嬰護理員,成為大多數(shù)母嬰家庭不可缺少的人員。母嬰護理員能夠為母嬰提供醫(yī)療輔料,保證母嬰生理與心理上的健康。然而,當前母嬰護理員行業(yè)的某些不規(guī)范行為,影響了該行業(yè)良性發(fā)展。為了*母嬰護理的各方面的服務水平和質量,加強我國母嬰護理員行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析研究具有重要意義。

母嬰護理師證和月嫂證是一樣的證件,目前只有母嬰護理師證書,沒有月嫂證,所謂的月嫂證其實也就是母嬰護理師的上崗證書,百度百科介紹:母嬰護理師,又稱月嫂,母嬰護理師的工作內容分為產婦照料、新生兒護理兩方面內容,其中產婦照料包括生活照料、月子餐制作、新生兒喂養(yǎng);新生兒護理分為生活照料、新生兒護理、新生兒啟蒙開發(fā)和異常情況應對。

母親是兒童的教育者和培養(yǎng)者,母親自身健康直接關系到子代健康和千家萬戶的幸福,關系到國力強弱,做好母嬰保健工作具有十分重要的作用。我國每年新生嬰兒近2000萬,母嬰數(shù)量占我國人口的比重極大。隨著我國城市生活水平的日漸提高、人們對母嬰保健護理投入的增加,客觀上放大了市場需求。據(jù)統(tǒng)計90%以上的孕產婦選擇去醫(yī)院接受產前健康檢查與分娩,市場需求還在不斷增長。母嬰保健師是一個新興職業(yè),存在著一個龐大的需求市場。目前,母嬰保健行業(yè)已形成了較為系統(tǒng)的技術體系,但是還沒有一個具體的職業(yè)標準來進行規(guī)范。

母嬰護理服務社會化指的是母嬰護理服務工作由封閉到開放,服務對象由特殊到普遍,服務內容由單一到復雜,服務方式由單渠道到多渠道,事務處理由個人到由社會專業(yè)機構、社區(qū)機構或家政服務公司來承擔并整體性運作的發(fā)展過程。社會化是以社會效益為目標兼顧經(jīng)濟效益的,其結果就是更多的社會成員能夠享受到服務,而母嬰護理服務這一行業(yè)也在社會化的發(fā)展中得到不斷發(fā)展壯大。

對人才不求全責備,注重靠實踐和貢獻評價人才。改進人才評價方式,拓 寬人才評價渠道。把評價人才和發(fā)現(xiàn)人才結合起來,堅持在實踐和群眾中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才。"等有關精神,制定科學化專業(yè)人才評價標準,看重實 踐和貢獻,以業(yè)績考核為標準,通過用人單位考核、中介機構考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評價機制有利于做到不求全責備、不拘一 格地評價人才,滿足申報者、用人單位以及社會的不同需求。

這個世界不會因為你的疲憊,而停下它的腳步。今天你不用力走,明天就要用力跑。如果無法避免,那我們能做的,不過只是把自己變得更強大,強大到能夠應對下一場挑戰(zhàn)。