隨著*職業(yè)教育1+X證改革的不斷深入,企業(yè)培訓師這個證的含金量不可小覷。它是榮譽的象征,它是炫耀的資本。把技能證放在顯眼的位置展示,吸引顧客的眼球,刺激客戶的消費。持證上崗、合法經(jīng)營,讓您的工作多一份*,讓客戶接受您的服務更加安心,可以更好體現(xiàn)你的專業(yè)性。

        今年企業(yè)培訓師資格證報考指南,如何獲取企業(yè)培訓師職業(yè)證書,培訓師制度是*職業(yè)證書制度建設的組成部分,它的全部內(nèi)容都應符合*職業(yè)證書制度的要求,其證書是*勞動*部代表*制發(fā)的證明文件,它是培訓工作者能力的證明,是一本從事企業(yè)培訓工作的通行證。要獲取這本證書,當然要通過專業(yè)學習和一定的認證程序,保證該項制度建設的嚴肅和有序,以此來保證培訓的質(zhì)量。由于這項制度剛剛開始,有些制度和辦法正在制定過程中,但有兩點可以告訴大家,這項制度建設的宗旨是為提高企業(yè)員工隊伍素質(zhì)服務的,任何單位和個人不能借此增加企業(yè)負擔。另外,既然是企業(yè)培訓師制度建設,主要工作應依托企業(yè)自身,特別是那些有能力的大型企業(yè)和行業(yè)。

       在研究中認為,盡管企業(yè)培訓內(nèi)容五花八門,但是可以主要歸結(jié)為企業(yè)基礎知識、職業(yè)技能、員工態(tài)度三方面,企業(yè)應根據(jù)培訓需求有針對性地選擇培訓內(nèi)容。首先,要建立人力資源管理人員持證上崗制度,通過考試、認證后才能進入相應的人力資源崗位工作。在過去,企業(yè)學者所接觸的往往是正式的教育和培訓,諸如企業(yè)組織的集中內(nèi)訓、外出參加的公開課以及EMBA、MBA等自主學。

       今年企業(yè)培訓師資格證報考指南,崗位稀缺性,教育部《*教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示,未來5-10年,*教育培訓市場規(guī)模5000億元。而適合企業(yè)需求的培訓師.缺非常匱乏,市場缺口達300萬以上。面向社會對人才需求旺盛的現(xiàn)狀,我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài),所以造成了培訓師忙得不可開交。職業(yè)培訓師日收入在4000-10000元,部分*級培訓師日收入數(shù)萬元。