控制的能力,改變有時(shí)是痛苦的。不管*終的結(jié)果和益處如何,被培訓(xùn)者經(jīng)常抵制改變,害怕他們?cè)谶@一過(guò)程中會(huì)失去一些東西。培訓(xùn)是與發(fā)展、成長(zhǎng)和變化相關(guān)的,企業(yè)培訓(xùn)師顯示出的獻(xiàn)身精神和毅力,以及關(guān)注于目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃的控制力,將*終帶來(lái)其所期望的持久的行為變化。

       2022年企業(yè)培訓(xùn)師證報(bào)名流程,企業(yè)培訓(xùn)師怎么考企業(yè)培訓(xùn)師考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考試兩項(xiàng),二級(jí)以上還需要進(jìn)行綜合評(píng)審。考生通過(guò)相應(yīng)等級(jí)考試的全部科目可獲得由人力資源和社會(huì)*部頒發(fā)的職業(yè)證書(shū),該證書(shū)*通用。理論知識(shí)和專業(yè)技能兩項(xiàng)考試設(shè)單科補(bǔ)考制度,單科合格的考生在一年內(nèi)有一次補(bǔ)考未通過(guò)科目的機(jī)會(huì),兩門(mén)都不合格者需重新考試。綜合評(píng)審不合格的考生在一年內(nèi)可按規(guī)定分模塊補(bǔ)考,只有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。

      人力資源*普遍認(rèn)為,在員工日益重視培訓(xùn)的前提下,依靠購(gòu)買外部培訓(xùn)資源已經(jīng)不能夠全面滿足企業(yè)的需求,未來(lái)十年中各類企業(yè)的人力資源培訓(xùn)模式會(huì)發(fā)生重大變革,企業(yè)人力資源培訓(xùn)人才及培訓(xùn)師隊(duì)伍將會(huì)不斷壯大,相關(guān)成熟人才也會(huì)在人力資源專業(yè)人才市場(chǎng)上較為搶手?，F(xiàn)在不管是企業(yè)還是專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),對(duì)培訓(xùn)師的需求越來(lái)越迫切,尤其是既懂企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì),又懂授課或?qū)ν庹n程采購(gòu)的*培訓(xùn)師,更是備受培訓(xùn)市場(chǎng)推崇。

       2022年企業(yè)培訓(xùn)師證報(bào)名流程,培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的智力投資。企業(yè)投入人力、物力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),員工素質(zhì)提高,人力資本升值,公司業(yè)績(jī)改善,獲得投資收益,它區(qū)別于其他投資活動(dòng)的特點(diǎn)在于它的系統(tǒng)性,企業(yè)的員工培訓(xùn)是一個(gè)由多種培訓(xùn)要素組成的系統(tǒng)。它包括了培訓(xùn)主體、培訓(xùn)客體、培訓(xùn)媒介;包括了培訓(xùn)的計(jì)劃子系統(tǒng)、組織子系統(tǒng)、實(shí)施子系統(tǒng)、評(píng)估子系統(tǒng);它還包括了需求分析過(guò)程、確立目標(biāo)過(guò)程、訂立標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程、培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程、信息反饋過(guò)程、效果評(píng)價(jià)過(guò)程等。

企業(yè)培訓(xùn)*企業(yè)都很重視員工培訓(xùn),優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)是高效管理之母,足見(jiàn)對(duì)培訓(xùn)工作評(píng)價(jià)、定位之高。