企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開發(fā)針對(duì)新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目,以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。

        解讀企業(yè)培訓(xùn)師資格證報(bào)考需要什么資料,在全球化的背景下,一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的打造,靠的是企業(yè)持續(xù)的學(xué)習(xí)能力。通用電氣前CEO杰克.韋爾奇曾說,"你可以不學(xué)習(xí),可你的對(duì)手不會(huì)"。這句話足以說明企業(yè)培訓(xùn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。

       進(jìn)入21世紀(jì),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不再是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng),而是人才的競(jìng)爭(zhēng),更確切的說,是人力資源政策的競(jìng)爭(zhēng)。目前,世界500強(qiáng)企業(yè)中80%都有自己的商*。500強(qiáng)企業(yè)平均有56%的培訓(xùn)課程由內(nèi)部講師提供,這不僅為企業(yè)節(jié)省了成本,而且極大地刺激了員工的發(fā)展。強(qiáng)國(guó)必先強(qiáng)企,強(qiáng)企必先強(qiáng)人,培育*人才需要卓越的培訓(xùn)師。

解讀企業(yè)培訓(xùn)師資格證報(bào)考需要什么資料,作為一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)師,你可能為各種各樣的公司服務(wù)。首先,公司本身可能會(huì)聘請(qǐng)你教其雇員新的和有用的信息。另外,也可能是一家公司推出新的軟件或者硬件設(shè)備,需要你去教會(huì)所有與這些產(chǎn)品有關(guān)的員工如何使用。第三,你可能會(huì)一直被一家公司或者中間商雇傭,講授人力資源管理問題或技術(shù)問題,或人與人的沖突管理。不管你是為誰(shuí)工作,這樣類型的公司會(huì)把你派到各地給員工灌輸新知識(shí)。

在一些情況下,你可能作為一個(gè)培訓(xùn)師為自己工作。如果你有了一種看待事物的新方法,對(duì)沖突管理的新風(fēng)格,或者想教導(dǎo)別人的激情,很多公司都會(huì)聘請(qǐng)你去主持雇員研討會(huì)。