企業(yè)培訓師是做什么的?

顧名思義,企業(yè)培訓師就是做培訓的。

有包括內(nèi)部培訓(全職),也有外部培訓(兼職)

那么培訓對象是誰,培訓內(nèi)容是什么呢?

培訓師就是需要根據(jù)自己的專長,比如銷售技巧、禮儀、新員工入職等對培員工培訓,許多企業(yè)的培訓師是由*經(jīng)理度擔任的(因為經(jīng)理掌握熟練的技能了,當然也有外聘的)。

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企業(yè)培訓師在培訓中如何與學員互動?

所謂互動是相對于企業(yè)培訓師而言的。在企業(yè)培訓的授課中,講師其實在說"單口相聲",學員只是聽了課而已,掌握了多少,那是未知的。國內(nèi)的培訓市場,經(jīng)過眾多講授式大師的洗禮,正逐漸進入到解決問題的階段。而解決問題,就需要學員參與到培訓中來,把自己的觀點和經(jīng)驗分享出來,和別的學員或講師的觀點碰撞,而不只是做看客,于是就要強調(diào)互動了。

進入21世紀,企業(yè)之間的競爭不再是產(chǎn)品的競爭,而是人才的競爭,更確切的說,是人力資源政策的競爭。

目前,世界500強企業(yè)中80%都有自己的商*。500強企業(yè)平均有56%的培訓課程由內(nèi)部講師提供,這不僅為企業(yè)節(jié)省了成本,而且極大地刺激了員工的發(fā)展。強國必先強企,強企必先強人,培育*人才需要卓越的培訓師。

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企業(yè)培訓師的前景怎么樣?

培訓師人才緊缺  培訓師身價高進入21世紀,隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化,企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應問題,其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話,就是勞動者素質(zhì)不能適應社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動者素質(zhì),提高企業(yè)的競爭能力,成為當務之急。借鑒國外的先進經(jīng)驗并結(jié)合我國的實際,可以得出一個結(jié)論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開展企業(yè)員工培訓是提高勞動者素質(zhì)的重要措施。開展員工培訓,提高勞動者素質(zhì),首先應提高培訓師的素質(zhì),因此,建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作,提高勞動者素質(zhì)有著重要的意義。

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什么是企業(yè)培訓師?

企業(yè)培訓師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求,研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目,以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要,掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段,策劃、開發(fā)培訓項目,制定、實施培訓計劃,并從事培訓咨詢和教學活動的人員。