培訓(xùn)實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的智力投資。企業(yè)投入人力、物力對員工進(jìn)行培訓(xùn),員工素質(zhì)提高,人力資本升值,公司業(yè)績改善,獲得投資收益,它區(qū)別于其他投資活動的特點在于它的系統(tǒng)性,企業(yè)的員工培訓(xùn)是一個由多種培訓(xùn)要素組成的系統(tǒng)。它包括了培訓(xùn)主體、培訓(xùn)客體、培訓(xùn)媒介;包括了培訓(xùn)的計劃子系統(tǒng)、組織子系統(tǒng)、實施子系統(tǒng)、評估子系統(tǒng);它還包括了需求分析過程、確立目標(biāo)過程、訂立標(biāo)準(zhǔn)過程、培訓(xùn)實施過程、信息反饋過程、效果評價過程等。

企業(yè)培訓(xùn)*企業(yè)都很重視員工培訓(xùn),優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)是高效管理之母,足見對培訓(xùn)工作評價、定位之高。

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企業(yè)培訓(xùn)師考試分理論知識考試(90分鐘)和專業(yè)能力考核(120分鐘)兩部分。報考企業(yè)培訓(xùn)師和高級企業(yè)培訓(xùn)師的考生在確定理論和技能考試通過以后還要進(jìn)行綜合評審?？荚嚩纪ㄟ^后,可以取得企業(yè)培訓(xùn)師*證書。

1、要選一個企業(yè)需要的培訓(xùn)方向,而不是你現(xiàn)在擅長的內(nèi)容。

很多適合微課分享的內(nèi)容,是個人愿意學(xué)習(xí),不代表企業(yè)老板愿意買單希望你找到的是一個足夠大的市場。

2、要能寫出一份吸引人的課程大綱。

一份好大綱一定是擊中了企業(yè)的痛點,而不是員工的痛點,記住,大綱要打動的是買單的人,培訓(xùn)反饋可能是由來學(xué)習(xí)的人打分。

還有,大綱要吸引人,但不是讓你網(wǎng)上那種標(biāo)題黨,能出幾萬買你*的培訓(xùn)經(jīng)理,是識貨的。

3、做一個好PPT課件

請通過做課件過程,把你的大綱每個單元的講課時長和訓(xùn)練時長初步穩(wěn)定下來?；仡^你的部分課件可能還是你未來吸引培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的武器。

4、好好包裝一下自己,讓自己看起來充滿魅力。

首先是素質(zhì)形象,比如老師應(yīng)如何教育學(xué)習(xí)認(rèn)真但成績不高的學(xué)生,如何管理不守紀(jì)律但成績較高的學(xué)生,如何做就能讓學(xué)生快速提高成績,你反對那種教育方式,提倡那種教育方式等等,有理論支持,又要有經(jīng)驗支持。

其次是包裝自己的能力形象,比如上課的課件,說課課件和說課稿,寫教案及格式,等等

企業(yè)培訓(xùn)師證怎么報名考試

發(fā)展前景巨大

和所有崗位不一樣的是,企業(yè)培訓(xùn)幾乎是各個行業(yè)通吃的技能。

這就意味著,培訓(xùn)人才可以很容易的實現(xiàn)跨行業(yè),跨領(lǐng)域的完美轉(zhuǎn)型。

不僅如此,培訓(xùn)師的職業(yè)發(fā)展路徑也相當(dāng)廣闊。

他們既可以從企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師到高管,也可技術(shù)進(jìn)階為自由職業(yè)講師。

基于此,為了讓更多的學(xué)員能夠以*低的時間成本和經(jīng)濟(jì)成本,踏入企業(yè)培訓(xùn)師的大門。

企業(yè)培訓(xùn)師需持證上崗由于本職業(yè)專業(yè)性強(qiáng),要求比較高,因此**規(guī)定,只有經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)知識技能培訓(xùn),通過*考試認(rèn)證,取得職業(yè)技能證書,才能從事這項工作,成為企業(yè)培訓(xùn)的專業(yè)人員。

*實行學(xué)歷和*并重的政策,即使有企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷,也仍然需要*證書。

本職業(yè)持證率越來越高,證書已經(jīng)成為從事企業(yè)培訓(xùn)工作必備敲門磚。

企業(yè)培訓(xùn)師證怎么報名考試

企業(yè)培訓(xùn)師說到底其實是一個教育工作者。不管你教的是誰,你要教什么內(nèi)容,你的主要目的就是教會那些在一個不知道某些事情環(huán)境中的人知道這些事情,你的首要目標(biāo)是進(jìn)入的情況下,有一群人不知道的東西,并教導(dǎo)他們有關(guān)。因此,這份工作讓你總是與人打交道,幫助他們提升職業(yè)技能,從而改善他們的生活。