要成為一個企業(yè)培訓師需要接受的教育根據(jù)你所服務的企業(yè)和正在做的事情會有很大的不同。如果你只是為一間公司工作,教其雇員如何做事情,那么你所受的教育將來自該公司。你應該確保你了解所有有關這家公司的政策,而且你能夠回答任何問題有關公司或其政策的問題。

如果你為一家軟件公司做企業(yè)培訓工作,你的教育應圍繞即將被推廣或者教授的某種特定的軟件或者硬件上。你必須確保你自己已經完全通過了這個培訓,并且明白剩下的只需要知道你要教給別人什么內容就好了。

如果你是一個某種類型的人力資源的企業(yè)培訓師,這也是你應該接受教育的地方。你要確保你精通此領域,你應該對于人們的工作甚至這個的世界工作的方式有很全面的了解。

但是你*大的教育領域應該是將重點放到為了成為一個獨立的企業(yè)培訓師而傳播的特定信息。你要讓人們都愿意聽你講,明白你所講的,從而從你的討論中收益。了解自己所講的東西是非常重要的。

不管你是那種類型的企業(yè)培訓師,知道如何與人溝通,如何與他們建立關系是至關重要的。在教學和溝通技巧方面有很好的背景總是好的,因為這對于你即將做的事情是起關鍵作用的

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企業(yè)培訓師——當今的金領一族

如果你曾經考慮過改變你的職業(yè),或如果你只是在尋找一個良好的職業(yè)生涯的開端,你可能需要考慮作為一個企業(yè)培訓師。作為一個企業(yè)培訓師,你可以有機會去旅行出差,碰到有趣的人,做一些你真正喜歡的事情。有幾種不同類型的企業(yè)培訓師,在成為企業(yè)培訓師之前你必須了解幾個事情:定義 企業(yè)培訓師是一個負責其他公司員工培訓或者教育的人員。企業(yè)培訓師可能與一個公司的軟件,硬件,或者新政策打交道。企業(yè)培訓師自己先學會這些東西,然后要去教其他人。企業(yè)培訓師通常都是為想讓員工學習這些東西的公司服務。這可能意味著你,作為一個企業(yè)培訓師,直接為你自己的公司工作,或為另外一家公司服務,為其雇員提供產品或者資源方面的培訓。

企業(yè)培訓師是做什么的?

顧名思義,企業(yè)培訓師就是做培訓的。

有包括內部培訓(全職),也有外部培訓(兼職)

那么培訓對象是誰,培訓內容是什么呢?

培訓師就是需要根據(jù)自己的專長,比如銷售技巧、禮儀、新員工入職等對培員工培訓,許多企業(yè)的培訓師是由*經理度擔任的(因為經理掌握熟練的技能了,當然也有外聘的)。

那么企業(yè)培訓師的主要工作內容?

培訓師*核心的兩項工作:備課、講課。

對于那些課程檔期比較緊的培訓師來說,則是:備課、趕路、講課。

企業(yè)培訓師證報考條件和年限

控制的能力

改變有時是痛苦的。不管*終的結果和益處如何,被培訓者經常抵制改變,害怕他們在這一過程中會失去一些東西。培訓是與發(fā)展、成長和變化相關的,企業(yè)培訓師顯示出的獻身精神和毅力,以及關注于目標和行動計劃的控制力,將*終帶來其所期望的持久的行為變化。

為一個軟件公司提供企業(yè)培訓

另一種作為一個公司的培訓師的選擇是你可以為一個軟件或硬件公司工作。為其他企業(yè)提供軟件或者硬件的公司設備通常都會聘請企業(yè)培訓師。也就是你為銷售某種品牌的軟件或者硬件公司工作。然后,會被派到其他企業(yè)和公司就那種特定的軟件或者硬件對員工進行培訓。針對此類型的企業(yè)培訓工作,你必須對你說要進行培訓的某種特定軟件或者硬件有非常深刻的認識。你也應該能夠向任何接受培訓的人解釋所有的各種應用軟件及構件。

企業(yè)培訓師證報考條件和年限

企業(yè)培訓效益是指受訓者經培訓提高回到工作崗位所帶來的效益與培訓投資的差額。差額的值越大培訓效益就越高,反之培訓效益越低。從投資與收益的角度進行考慮,員工培訓轉化為產出是一個長期而漫長的過程,它涉及到培訓內容的個性化和多樣化、培訓方式是否恰當、培訓時機選擇性等因素,也涉及到員工對培訓的內容是否吸收、是否有效地運用于工作活動等。因此,培訓對企業(yè)的影響是一個長期的、間接的過程,如何能夠實現(xiàn)培訓的高效益應該是企業(yè)培訓管理的重要內容。