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截止2019年1月11日,學校有教職工87人,其中專職教師53人(其中兼職教師1人),行政及其他崗位34人,專職教師的生師比為23.75,教職員工生師比為14.47。專職教師中雙師型教師占比46.5%,專職教師中本科以上學歷46人,比例為86.79%,碩士以上學歷1人,專任教師中高級職稱2人,占比3.77%。2018年,學校根據(jù)自己的學生規(guī)模計劃引入一批專職教師,引進教師絕大部分具備本科學歷,并主要來自于師范類院校。
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培養(yǎng)模式     1、雙軌選擇,雙元培養(yǎng)模式,就業(yè)升學雙通道。學生入學繳清學費即簽訂《就讀與就業(yè)(升學)協(xié)議書》,既可安心學習專業(yè)技能,享受學校的實習與就業(yè)*,實現(xiàn)"高薪、高質(zhì)量"就業(yè),圓高薪夢;又可參加*統(tǒng)一的對口高考升學考試,輕松考取*,畢業(yè)后獲取統(tǒng)招全日制大專、本科學歷,圓*夢。     2、新生入學統(tǒng)一參加軍訓及素質(zhì)拓展。     3、所有學生在校學習期間著統(tǒng)一制服,實行全封閉、半軍事化管理。     4、對口高考班和就業(yè)班的學生成績合格獲得*承認、網(wǎng)上可查的全日制中職文憑。
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近年來,我國教育事業(yè)不斷發(fā)展,各類大中專院校構成了我國教育的完整體系。但是,在當前應試教育模式的影響下,以及我國中職院?？陀^條件、招收學生客觀條件等諸多因素的影響下,使得我國中職教育教學管理當中存在著諸多問題。中職教學是當前我國整個教學體系的重要組成部分,提升中職教學管理工作質(zhì)量將能夠很好的對我國教學體系進行補充,也能夠不斷提升我國整體教育體系的質(zhì)量,為我國下一代社會主義接班人的培養(yǎng)提供堅實的基礎。為此,作者在本文中將結合自身多年從事中職教學管理工作經(jīng)驗,在通過對大量有關文獻進行閱讀的基礎上,對我國中職教學管理的現(xiàn)狀及其中存在的問題進行分析,并提出有關對策和建議。
每個學校開始招生的時候都會制定自己的招生簡章和招生計劃,有了相對應的招生計劃后,學校才會更有目標的招生,由此,本網(wǎng)老師為大家整理了相關信息,后期若有變化,一切以官方發(fā)布為準