人力資源管理師培訓鑒定對象

1、企業(yè)董事長、總經理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經理;

3、企業(yè)中層管理人員、項目經理、技術*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績效管理的專業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會工作人員;

7、各級勞動行政*中負責勞動關系立法、執(zhí)法工作的官員;

8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員,律師事務所律師;

9、有志于成為勞動關系管理專業(yè)人才的人士;

10、中高級職業(yè)經理人

人力資源管理師考試內容

人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。

其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設計這三種類型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個等級的考試難度不同。想要順利通過考試,必須要提前仔細認真做好相關備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進行考評鑒定,考評合格發(fā)職業(yè)技能等級證書。

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協商訂立集體合同

協商訂立集體合同內容:

[1]勞動條件標準部分:勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等;上訴條款應當作為勞動合同內容的基礎,指導勞動合同的協商與訂立,也可以直接作為勞動合同的內容。

[2]一般性規(guī)定:規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關規(guī)定。員工錄用規(guī)則、勞動合同的變更,續(xù)訂規(guī)則,辭職、辭退規(guī)則,集體合同有效期限,集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等;

[3]過渡性規(guī)定:是集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責任等項規(guī)定;

[4]其他規(guī)定 :補充條款

集體合同的形式與期限:

[1]集體合同是以書面形式訂立的法定要約式合同,

[2]主件(綜合性集體合同,涵蓋勞動關系各方面)

[3]附件(專項集體合同,是就勞動關系某一特定方面的事項簽訂的集體合同);

[4]集體合同均為定期合同,一般是1~3年