人力資源管理師培訓鑒定對象

1、企業(yè)董事長、總經理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經理;

3、企業(yè)中層管理人員、項目經理、技術*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績效管理的專業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會工作人員;

7、各級勞動行政*中負責勞動關系立法、執(zhí)法工作的官員;

8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員,律師事務所律師;

9、有志于成為勞動關系管理專業(yè)人才的人士;

10、中高級職業(yè)經理人

人力資源管理師考試內容

人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。

其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設計這三種類型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個等級的考試難度不同。想要順利通過考試,必須要提前仔細認真做好相關備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進行考評鑒定,考評合格發(fā)職業(yè)技能等級證書。

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補償金核算

    在解除勞動合同時,符合下列條件,企業(yè)應根據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》向勞動者支付補償金:

[1]當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的 ,應根據(jù)勞動者在企業(yè)內工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月的工資的經濟補償金;按照"就高不就低"的原則,*多不超過12個月。

[2]勞動者不勝任工作、經培訓或調整工作后仍不能勝任工作的補償同前;

[3]經濟性裁員,由于客觀發(fā)生變化,雙方意見無法達成一致,由用人單位提出解除勞動合同的,勞動者患病或非因工負傷不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的,按照勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經濟補償金。