什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對(duì)企業(yè)的資源進(jìn)行合理的劃分、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對(duì)公司現(xiàn)有資源進(jìn)行一個(gè)量化安排的,尤其是當(dāng)一個(gè)新人進(jìn)公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個(gè)證書是可以評(píng)職稱的,所以當(dāng)我們想要報(bào)考高級(jí)人力資源管理師時(shí)就需要滿足相對(duì)應(yīng)的條件才可以報(bào)名考試。

高級(jí)人力資源管理師報(bào)考的條件

1、取得人力資源管理師*證書后,從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

2、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

3、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

4、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

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費(fèi)用預(yù)算

工資項(xiàng)目的預(yù)算:(1)分析當(dāng)?shù)?有關(guān)*本年度發(fā)布的*低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響,(2)分析當(dāng)年同比的物價(jià)指數(shù),是否大于或等于*低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)幅度。(3)分析當(dāng)?shù)?有關(guān)*發(fā)布的工資指導(dǎo)線,作為編制費(fèi)用預(yù)算參與指標(biāo)之一。

針對(duì)上述三類指標(biāo),通過對(duì)比分析,寫出研究報(bào)告,提出工資調(diào)整建議。

在此基礎(chǔ)上,按照工資總額的項(xiàng)目逐一進(jìn)行預(yù)算、匯總,編寫出工資年度預(yù)算表。

社會(huì)保險(xiǎn)與其他項(xiàng)目的預(yù)算:具體步驟是①分析和對(duì)照*有關(guān)規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)有無提高或降低。②掌握本地區(qū)有關(guān)*公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料。③企業(yè)上一年度工資及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料。

還應(yīng)注意:①各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理。②具有企業(yè)整體意識(shí)。③堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的工作作風(fēng)。

編制企業(yè)人力資源管理費(fèi)用預(yù)算需要多個(gè)職能*相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持。