什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對企業(yè)的資源進行合理的劃分、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對公司現(xiàn)有資源進行一個量化安排的,尤其是當一個新人進公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個證書是可以評職稱的,所以當我們想要報考高級人力資源管理師時就需要滿足相對應的條件才可以報名考試。

高級人力資源管理師報考的條件

1、取得人力資源管理師*證書后,從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書者。

2、具有博士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書者。

3、具有碩士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書者。

4、具有學士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書者。

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費用預算

工資項目的預算:(1)分析當?shù)?有關*本年度發(fā)布的*低工資標準對工資預算的影響,(2)分析當年同比的物價指數(shù),是否大于或等于*低工資標準的增長幅度。(3)分析當?shù)?有關*發(fā)布的工資指導線,作為編制費用預算參與指標之一。

針對上述三類指標,通過對比分析,寫出研究報告,提出工資調整建議。

在此基礎上,按照工資總額的項目逐一進行預算、匯總,編寫出工資年度預算表。

社會保險與其他項目的預算:具體步驟是①分析和對照*有關規(guī)定,標準有無提高或降低。②掌握本地區(qū)有關*公布的各種有關員工工資水平的數(shù)據(jù)資料。③企業(yè)上一年度工資及社會保險等方面的相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料。

還應注意:①各種項目的預算要客觀合理。②具有企業(yè)整體意識。③堅持嚴肅認真、實事求是的工作作風。

編制企業(yè)人力資源管理費用預算需要多個職能*相互協(xié)調、相互配合、相互支持。