什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對企業(yè)的資源進行合理的劃分、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對公司現有資源進行一個量化安排的,尤其是當一個新人進公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個證書是可以評職稱的,所以當我們想要報考高級人力資源管理師時就需要滿足相對應的條件才可以報名考試。

高級人力資源管理師報考的條件

1、取得人力資源管理師*證書后,從事本職業(yè)工作3年以上,經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書者。

2、具有博士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書者。

3、具有碩士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書者。

4、具有學士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書者。

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崗位分析內容與改進崗位工作設計:

    崗位分析的研究任務:主要包括崗位描述和崗位要求。

崗位分析內容:1)．崗位名稱的分析。2)．崗位任務的分析。3)．崗位職責的分析。4)．崗位關系的分析。5)．崗位勞動強度和勞動環(huán)境的分析。6)．崗位對員工的知識、技能、經驗、體格、體力等必備條件的分析。 1—5項的綜合分析構成崗位描述的主要內容,第6項主要側重崗位對員工必備資格條件的分析研究。

改進崗位工作設計:應當滿足[1]企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要;[2]企業(yè)不斷提高生產力,增加產出的需要;[3]勞動者在安全、健康、舒適的條件下從事生產勞動過程中生理心理上的需要。崗位分析中心任務:為企業(yè)勞動人事管理提供依據,保證事得其人,人盡其才,人事相宜。崗位分析的結果:工作說明書和崗位規(guī)范。如發(fā)現崗位設計不合理、存在嚴重缺陷時,應改進設計,使工作說明書和崗位規(guī)范等人事文件建立在科學的崗位工作設計的基礎之上。