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新鄉(xiāng)高級人力資源管理師報考條件

新鄉(xiāng)高級人力資源管理師報考條件

授課機(jī)構(gòu): 河南考證咨詢

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課程介紹

發(fā)布日期:2022-06-06 15:21


什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對企業(yè)的資源進(jìn)行合理的劃分、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對公司現(xiàn)有資源進(jìn)行一個量化安排的,尤其是當(dāng)一個新人進(jìn)公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。


人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個證書是可以評職稱的,所以當(dāng)我們想要報考高級人力資源管理師時就需要滿足相對應(yīng)的條件才可以報名考試。


高級人力資源管理師報考的條件

1、取得人力資源管理師*證書后,從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

2、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

3、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

4、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。


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崗位分析內(nèi)容與改進(jìn)崗位工作設(shè)計:

    崗位分析的研究任務(wù):主要包括崗位描述和崗位要求。

崗位分析內(nèi)容:1).崗位名稱的分析。2).崗位任務(wù)的分析。3).崗位職責(zé)的分析。4).崗位關(guān)系的分析。5).崗位勞動強(qiáng)度和勞動環(huán)境的分析。6).崗位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體格、體力等必備條件的分析。 1—5項的綜合分析構(gòu)成崗位描述的主要內(nèi)容,第6項主要側(cè)重崗位對員工必備資格條件的分析研究。

改進(jìn)崗位工作設(shè)計:應(yīng)當(dāng)滿足[1]企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要;[2]企業(yè)不斷提高生產(chǎn)力,增加產(chǎn)出的需要;[3]勞動者在安全、健康、舒適的條件下從事生產(chǎn)勞動過程中生理心理上的需要。崗位分析中心任務(wù):為企業(yè)勞動人事管理提供依據(jù),保證事得其人,人盡其才,人事相宜。崗位分析的結(jié)果:工作說明書和崗位規(guī)范。如發(fā)現(xiàn)崗位設(shè)計不合理、存在嚴(yán)重缺陷時,應(yīng)改進(jìn)設(shè)計,使工作說明書和崗位規(guī)范等人事文件建立在科學(xué)的崗位工作設(shè)計的基礎(chǔ)之上。


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