*畢業(yè)學(xué)工業(yè)機(jī)器人專業(yè)好就業(yè)嗎?

今天,還有哪些"飯碗"是機(jī)器人說搶就能搶走的?未來,伴隨智能化進(jìn)程的加快,年輕人類與機(jī)器人之間究竟會否爆發(fā)一場就業(yè)戰(zhàn)爭?過去,機(jī)器對"人"的替代,更多是"人類肌肉力量"的替代,很多傳統(tǒng)工作崗位"失去",也可以稱之為"低技能工作"的完全機(jī)器人化、智能裝備化,換言之,不需要人來做了。然而,工業(yè)機(jī)器人對勞動力市場的影響真的是這樣的么?經(jīng)研究及數(shù)據(jù)表明并非如此。

*、生產(chǎn)線上引入工業(yè)機(jī)器人確實(shí)替代了人力勞動,但是不能靜態(tài)地將此歸納為"機(jī)器吃人"。從歷史角度看,更多、更具效率的機(jī)器的使用,不僅極大地釋放了生產(chǎn)力,而且增加了生產(chǎn)的迂回性,還衍生出了數(shù)目眾多的新產(chǎn)業(yè),相應(yīng)地創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。工業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用同樣如此:在減少生產(chǎn)線勞動力數(shù)量的同時,也創(chuàng)造出了其他的用工需求。

第二、目前,以現(xiàn)代的技術(shù)條件而言,工業(yè)機(jī)器人并不能非常大范圍的取代我們工作,只是在諸如汽車、精密加工等一些特定領(lǐng)域優(yōu)勢明顯,可以很好的替代人工。除此之外,在那些諸如建筑業(yè)、制衣業(yè)等領(lǐng)域,現(xiàn)代機(jī)器人技術(shù)并不適用,也許在經(jīng)歷很長一段時間發(fā)展之后可以得到實(shí)現(xiàn)。

第三、據(jù)不完全統(tǒng)計,一臺機(jī)器人需要3到5名相關(guān)的操作維護(hù)和集成應(yīng)用人才,保守估計,2014年,整個重慶在機(jī)器人領(lǐng)域的專業(yè)人才缺口就超過5000人?，F(xiàn)在的狀況是,機(jī)器人市場在以每年20%-30%的速度遞增,而相應(yīng)的人才儲備數(shù)量和質(zhì)量卻捉襟見肘。目前一個機(jī)器人高端集成應(yīng)用的技術(shù)人才,年薪高達(dá)50萬元,而操作機(jī)器人的技術(shù)人員,一年來工資已漲了一倍,與機(jī)器人相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才將隨著機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的雄起而迎來新的事業(yè)起點(diǎn)。

第四、機(jī)器人始終需要人來操作、維護(hù)、保養(yǎng)。人和機(jī)器的關(guān)系屬于一種控制鏈的關(guān)系,因此只有將人與機(jī)器進(jìn)行協(xié)同合作才能達(dá)到人機(jī)合一的效果,為企業(yè)創(chuàng)造更高的工作效率,所以機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的壯大又為機(jī)器人服務(wù)人才制造了新的市場機(jī)會。"人不可能完全被機(jī)器人代替,眼下很多企業(yè)*大的問題就是技術(shù)工人的招募和管理問題,目前普通企業(yè)中*缺的就是具備先進(jìn)機(jī)器操作、維修的技術(shù)工人。所以,企業(yè)對工業(yè)機(jī)器人操作維護(hù)、系統(tǒng)安裝調(diào)試、系統(tǒng)集成等應(yīng)用人才需求量非常大,大家肯定很關(guān)心機(jī)器人專業(yè)就業(yè)前景如何?

"十三五"規(guī)劃制定了機(jī)器人發(fā)展戰(zhàn)略"*制造2025"和*版工業(yè)4.0。目前,*是全球機(jī)器人增速*快、存量*大的市場,到2020年市場規(guī)模將達(dá)2800億元,按照工信部的發(fā)展規(guī)劃工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用需求技術(shù)人才將達(dá)到200萬,開啟智能裝備時代。