人力資源管理師報名條件

---四級(中級): 具備以下條件之一者

(1)經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

---三級(高級): 具備以下條件之一者

(1)取得本職業(yè)中級級*證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。

(3)取得醫(yī)*校中等按摩專業(yè)畢業(yè)證書。

企業(yè)人力資源規(guī)劃

人力資源管理制度規(guī)范管理

人力資源管理制度規(guī)范的類型:依照制度規(guī)范涉及層次和約束的不同內(nèi)容,可分為:(1)企業(yè)基本制度(2)管理制度(3)技術(shù)規(guī)范(4)業(yè)務(wù)規(guī)范(5)個人行為規(guī)范:專門針對個人行為的規(guī)矩,是企業(yè)中層次*低、約束范圍*寬、但也*具基礎(chǔ)性的制度規(guī)范。

制定人力資源管理制度的基本要求:①從實際出發(fā)。②根據(jù)需要制定。③建立在法律和社會道德規(guī)范基礎(chǔ)上。④系統(tǒng)和配套。⑤合情合理。⑥先進(jìn)性。

 制度規(guī)范化規(guī)范化管理:以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式,就是制度化(規(guī)范化)管理。又稱為官僚制、科層制或理想的行政組織體系,由德國馬克斯?韋伯提出。