人力資源管理師報名條件

---四級(中級): 具備以下條件之一者

(1)經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

---三級(高級): 具備以下條件之一者

(1)取得本職業(yè)中級級*證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。

(3)取得醫(yī)*校中等按摩專業(yè)畢業(yè)證書。

企業(yè)人力資源規(guī)劃

保持企業(yè)人力資源供求平衡

解決人力資源短缺的方法:⑴將符合條件,而又處于相對富余狀態(tài)的人調(diào)往空缺職位。⑵高技術(shù)人員出現(xiàn)短缺,可內(nèi)部培訓(xùn)晉升或外部招聘。⑶如短缺現(xiàn)象不嚴(yán)重,可延長工時并增加報酬。⑷提高企業(yè)資本有機構(gòu)成和勞動生產(chǎn)率,形成機器替代人力資源的格局。⑸聘用非全日制臨時工和返聘退休者。⑹制定聘用全日制臨時工計劃。

解決人力資源過剩的方法:(1)*性辭退某些勞動態(tài)度差、技術(shù)水平低、勞動紀(jì)律觀念差的員工(2)合并或精簡某些臃腫的機構(gòu)(3)對于一些接近退休年齡而還為達(dá)退休年齡者,應(yīng)制定一些優(yōu)惠措施(4)提高員工整體素質(zhì)(5)加強培訓(xùn)工作,使企業(yè)員工掌握多種技能,增強他們的競爭力。(6)減少員工的工作時間,隨之降低員工的工資水平(7)采用由多個員工分擔(dān)以前只需一個或少數(shù)幾個人就可以完成的工作任務(wù),企業(yè)按工作任務(wù)完成量來計發(fā)工資的辦法。