機器人專業(yè)人才缺口大 高端人才年薪50萬

機器人和自動化是解決問題的關鍵。由于機器人和自動化有些工作量減少了,但研究強調它們也創(chuàng)造了更多的工作機會。工業(yè)機器人生產(chǎn)線的日常維護、修理等方面都需要各方面的專業(yè)人才來進行處理,這就無形中帶動了一大批與機器人相關的就業(yè)途徑,產(chǎn)生的新崗位也是非常之多的。

據(jù)不完全統(tǒng)計,一臺機器人需要3到5名相關的操作維護和集成應用人才。現(xiàn)在的狀況是,機器人市場在以每年20%-30%的速度遞增,而相應的人才儲備數(shù)量和質量卻捉襟見肘。

目前一個機器人高端集成應用的技術人才,年薪高達50萬元,而操作機器人的技術人員,一年來工資已漲了一倍,與機器人相關的專業(yè)技術人才將隨著機器人產(chǎn)業(yè)的雄起而迎來新的事業(yè)起點。

機器人應用人才稀缺抬高了這個行業(yè)的薪資。據(jù)報道,普通的機器人售后技術人員月薪可達1萬元,機器人系統(tǒng)集成技術人員年薪二三十萬元也不少見,去年甚至有一家機器人系統(tǒng)集成企業(yè)開出50萬元年薪挖角。

在過去的2014年,成為了全球較大的機器人市場,機器人發(fā)展也迎來了一次高潮。各地機器人產(chǎn)業(yè)基地或園區(qū)如"雨后春筍",平均每周新生兩個機器人公司,"機器換人"的口號此起彼伏,發(fā)展機器人的熱情被充分點燃了起來。但無論眼前還是長遠,的產(chǎn)業(yè)發(fā)展都需要強力的機器人技術支撐。機器人市場的快速增長,而機器人相關人才卻不能持續(xù)跟進,造成了專業(yè)人才的用工荒,而這種情況直接制約著機器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

機器人始終需要人來操作、維護、保養(yǎng)。人和機器的關系屬于一種控制鏈的關系,因此只有將人與機器進行協(xié)同合作才能達到人機合一的效果,為企業(yè)創(chuàng)造更高的工作效率,所以機器人產(chǎn)業(yè)的壯大又為機器人服務人才制造了新的市場機會。人不可能完全被機器人代替,眼下很多企業(yè)較大的問題就是技術工人的招募和管理問題,目前普通企業(yè)中較缺的就是具備先進機器操作、維修的技術工人。 

關于機器人的服務,不少機器人生產(chǎn)企業(yè)也提供相應的售后服務,但服務費用高昂,甚至人工需要按小時計算。有業(yè)內人士稱,浙江一家紡織企業(yè)引進了德國的先進設備后,企業(yè)員工對這些設備技術的操控和運用并不熟悉,只能邀請德國技術來進行技術指導,以便讓員工學會如何使用和維護設備,為此企業(yè)僅咨詢費就支付了11萬歐元。

事實上,機器人技工的層次分野早已在部分應用技術較為成熟的企業(yè)內部形成。有知情人士透露,目前南海一汽大眾工廠已對與機器人"打交道"的工人分為兩類:普通操作工和機電技工,前者需經(jīng)過至少2年以上的實操和理論的積累,才有機會晉升到后者的崗位。而后者如能習得一身嫻熟的機器人維修本領的話,則可以整個自動化行業(yè)里獨步江湖,成為中小企業(yè)爭搶的"香餑餑"。