養(yǎng)老從業(yè)人員和養(yǎng)老院院長稀缺已經成為養(yǎng)老產業(yè)發(fā)展備受矚目的原因之一,隨著老年人的不斷增加,更多的是選擇在養(yǎng)老院養(yǎng)老,畢竟養(yǎng)老院的管理制度十分完善,從而受到更多的人會選擇養(yǎng)老機構安享晚年。那么身為一個養(yǎng)老院院長工作職責是什么呢,有什么權力行使它的權利和義務呢,下面讓小編為大家講解一下吧!

養(yǎng)老機構院長的職責

養(yǎng)老機構院長的權限

(1)院長對養(yǎng)老機構正常服務與經營活動有決策權。

(5)對規(guī)章制度的制定、修訂、廢除,在充分聽取有關*的意見后,院長有決定權。

(6)有向上級黨委和*主管*提名推選副院長和院長助理的建議權。

(7)院長應在法律允許的范圍內行使權力,超范圍行使權力或濫用職權將受到法律的追究。

(8)院長有義務接受上級、行業(yè)、員工和入住老人及親屬的監(jiān)督、咨詢。

企業(yè)對于養(yǎng)老院院長會有哪些要求呢

一、主持敬老院全面工作,努力使敬老院達到環(huán)境園林化、管理規(guī)范化、服務周到化,養(yǎng)老家庭化。其它管理人員協(xié)助院長開展工作

二、制定院長任期目標管理規(guī)劃和年度工作計劃,督促工作人員履行職責,建立崗位責任制,實行目標管理,使院內工作健康、正常運轉。

三、堅持民主管理,抓好院內各項規(guī)章制度的落實,檢查督促工作人員忠于職守、盡職盡力。帶領全體工作人員積極工作,努力完成本院和上級交辦的一切工作。

四、嚴格財務審批制度,管理好院內各項財務收支。

五、組織對工作人員的考評考績和對院民的評比工作,開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。帶領全院供寄養(yǎng)人員開展互幫、互學、互愛,爭當模范院民,先進院民,光榮院民。

六、維護供寄養(yǎng)人員的合法權益,維護本院的聲譽。