受金融危機影響，*生就業(yè)形勢趨緊，一些人轉(zhuǎn)而計劃出國深造。留學(xué)成本下降，也使不少單位尤其是涉外企業(yè)的員工考慮出國充電。自費留學(xué)的熱潮已經(jīng)形成，*急需人才公派留學(xué)的數(shù)量也快速增長。

　　七成公費生集中七*科

　　近年公派出國留學(xué)人員中，70%都集中在七*科領(lǐng)域:通訊信息技術(shù)、農(nóng)業(yè)高新技術(shù)、生命科學(xué)與人口健康、材料科學(xué)與新型材料、能源與環(huán)境、工程科學(xué)、應(yīng)用社會學(xué)和WTO相關(guān)*。

　　**公派出國留學(xué)工作已經(jīng)納入*人才戰(zhàn)略體系，確立了優(yōu)先資助的七*科領(lǐng)域，有針對性地派遣*急需人才。

　　據(jù)*留學(xué)基金管理委員會有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，*留學(xué)基金委與世界上諸多**建立了合作關(guān)系，還加強了同多個*各類國際教育機構(gòu)的合作關(guān)系，建立長效對話和合作機制……這些舉措使得越來越多的留學(xué)人員能夠進(jìn)入國外高水平的*和研究機構(gòu)。

　　公派生突破每年萬人大關(guān)

　　數(shù)據(jù)顯示，自1996年*留學(xué)基金管理委員會成立以來，*公派留學(xué)人員46071人，其中已回國34432人，總回歸率為%，年錄取規(guī)模從起初的2000余人逐年增長，2007年選派規(guī)模首次突破1萬人。2008年1月至10月，*各類公派留學(xué)生到期應(yīng)回國5363人，已回國報到5297人，回歸率達(dá)到%。

　　1996年改革以后，*公派留學(xué)采取簽約辦法，明確了*和個人的責(zé)任義務(wù)，“個人申請、專家評審、平等競爭、擇優(yōu)錄取、簽約派出、違約賠償”的做法，體現(xiàn)了在同一規(guī)定條件下“公平競爭、優(yōu)者先行”的原則，使*公派留學(xué)的選派工作真正從用人單位的事業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)的需要出發(fā)，面向*各行各業(yè)，是不拘一格選人才的做法。

　　定留學(xué)目標(biāo)不可拔苗助長

　　留學(xué)抑或不留學(xué)，轉(zhuǎn)專業(yè)抑或堅守自己的專業(yè)？

　　*留學(xué)基金管理委員會東方國際教育交流中心廣東分中心主任張菁表示，在全球經(jīng)濟(jì)接軌情況下，準(zhǔn)留學(xué)生思考應(yīng)更全面，規(guī)劃要看得遠(yuǎn)一點。很多學(xué)生及家長在留學(xué)前咨詢的時候，應(yīng)認(rèn)識到留學(xué)項目本身并沒有所謂“*的”，關(guān)鍵是作出適合自己的選擇。

　　她建議，一定要對學(xué)生自身的能力有一個清醒的認(rèn)識和判斷，目標(biāo)明確了再作決定。選定的目標(biāo)超出學(xué)生目前自身能力的15%-20%還勉強可以達(dá)到，如果定得過高，有可能嚴(yán)重水土不服。另外，從生活的自理能力，到家庭的資金儲備等，都要做好準(zhǔn)備。