企業(yè)文化師職業(yè)     

企業(yè)文化師職業(yè)定義
　　企業(yè)文化師是指在企業(yè)經(jīng)營管理活動中從事企業(yè)價值理念塑造及其轉(zhuǎn)化工作的人員。
　　在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作，其職責(zé)是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價值觀和使命。具體工作內(nèi)容包括:指導(dǎo)人力資源*搭建人力資源戰(zhàn)略框架；通過CIS系統(tǒng)設(shè)計推廣企業(yè)形象；推行企業(yè)文化體系建設(shè)。
[編輯本段]對應(yīng)專業(yè)分析
　　企業(yè)文化師需要對本企業(yè)的文化有宏觀設(shè)計能力，能夠為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在文化建設(shè)上出謀劃策，能夠推行調(diào)研、文本建設(shè)、全員化推廣、長效管理，每年還要對企業(yè)文化建設(shè)效果進(jìn)行考核。所以，這也是一個需要豐富閱歷的職業(yè)，進(jìn)入“企業(yè)文化師”這“二道門”之前，常常需要走過行政經(jīng)理、人事經(jīng)理這段路，或是有著企業(yè)文化建設(shè)、宣傳策劃、培訓(xùn)、人力資源等工作經(jīng)驗的復(fù)合型人才。行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)，新聞、出版、中文、哲學(xué)等宣傳類專業(yè)，都是出人才的專業(yè)。
[編輯本段]從事的主要工作內(nèi)容
　?。?）開展經(jīng)營性企業(yè)文化建設(shè)，即在企業(yè)經(jīng)營活動中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；
　　（2）開展管理性企業(yè)文化建設(shè)，即在企業(yè)管理活動中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；
　?。?）開展體制性企業(yè)文化建設(shè)，即在企業(yè)的制度安排中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；
　?。?）開展企業(yè)文化建設(shè)的管理工作，即對本單位企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、總結(jié)、提煉、表述、宣傳、培育、落實(shí)、改進(jìn)、交流、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新等一系列塑造、轉(zhuǎn)化的實(shí)施過程進(jìn)行科學(xué)管理。
[編輯本段]職業(yè)等級
　　本職業(yè)共設(shè)三個等級，分別為:
　　助理企業(yè)文化師（*三級）、
　　企業(yè)文化師（*二級）、
　　高級企業(yè)文化師（*一級）。
　　注:目前開考等級:三級、二級。
[編輯本段]職業(yè)概況
　　企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中，自覺形成并為廣大員工恪守的經(jīng)營宗旨、價值觀和道德行為準(zhǔn)則的綜合反映，是當(dāng)代嶄新的管理理念，是現(xiàn)代企業(yè)之魂、成功之路，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。
　　自八十年代初企業(yè)文化開始傳入我國，受到我國企業(yè)界和理論界的重視。我國沿海開放城市和工業(yè)比較集中的地區(qū)，率先開始了企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐和探索，提出了具有本企業(yè)個性的企業(yè)精神。我國加入ＷＴＯ后，企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實(shí)踐，越來越顯示出她在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起高度重視。
　　以美、日為代表的發(fā)達(dá)*，他們之所以能夠保持經(jīng)濟(jì)高速持續(xù)增長，率先跨入知識經(jīng)濟(jì)社會的一個重要原因，就是他們高度重視企業(yè)文化建設(shè)。
　　與發(fā)達(dá)*相比，我國企業(yè)文化建設(shè)工作還相當(dāng)落后，企業(yè)文化從業(yè)人員的自身素質(zhì)也亟待提高。企業(yè)文化師作為專職企業(yè)文化的建設(shè)者，其擔(dān)負(fù)著變革陳舊的企業(yè)文化、重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的新企業(yè)文化的艱巨任務(wù)。
　　文化發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本途徑，早在1993年發(fā)布的《中共中央關(guān)于建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》指出:要加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，造就企業(yè)家隊伍?！訌?qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培育優(yōu)良的職業(yè)道德，樹立敬業(yè)愛廠、遵法守信、開拓創(chuàng)新的精神。明確提出了建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的客觀要求；明確指出了加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)、造就企業(yè)家隊伍同加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的必然聯(lián)系。
　　以海爾、聯(lián)想為代表的*現(xiàn)代企業(yè)，它們之所以能夠白手起家，迅速成為國際馳名的跨國集團(tuán)公司，分別進(jìn)入500強(qiáng)行列，其共同原因之一就是他們吸取了發(fā)達(dá)*的文化管理經(jīng)驗，把創(chuàng)新作為企業(yè)文化的核心理念，打造海爾敬業(yè)報國、追求卓越的企業(yè)精神，打造聯(lián)想集體主義的企業(yè)精神。
　　面對挑戰(zhàn)的*企業(yè)文化，建設(shè)任務(wù)艱巨，發(fā)展前景廣闊。著名學(xué)者勞倫斯.米勒先生曾經(jīng)說過:未來將是全球競爭的時代，這種時代能夠成功的企業(yè)，將是采用新企業(yè)文化的企業(yè)。目前，*的國有企業(yè)改革正在深入進(jìn)行，*跨國公司正在培育和壯大。改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制，實(shí)質(zhì)也是一場企業(yè)文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業(yè)文化，重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化條件下的*企業(yè)跨國經(jīng)營的嶄新的企業(yè)文化，是企業(yè)克服困擾，走向國際市場，進(jìn)入新的發(fā)展階段的有效選擇。這表明，*企業(yè)文化發(fā)展前景廣闊，企業(yè)文化師作為新職業(yè)的確立是非常必要。
[編輯本段]職業(yè)學(xué)習(xí)
　　由*職業(yè)技能鑒定專家委員會的企業(yè)文化專家團(tuán)根據(jù)《企業(yè)文化師*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)定的四大職業(yè)功能模塊，系統(tǒng)講授企業(yè)文化的理論知識與技能方法。授課內(nèi)容注重案例分析，突出可操作性。具體內(nèi)容如下:
　?。ㄒ唬┗A(chǔ)知識
　　1、企業(yè)的本質(zhì)
　　2、企業(yè)管理職能及管理要素
　　3、組織行為基本知識
　　4、企業(yè)文化的含義
　　5、*企業(yè)文化傳播、建設(shè)與管理
　?。ǘ┢髽I(yè)文化診斷調(diào)研
　　1、調(diào)研計劃制定
　　2、調(diào)研計劃實(shí)施
　　3、調(diào)研資料分析
　　（三）企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃
　　1、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定
　　2、企業(yè)文化建設(shè)年度計劃制定
　　3、企業(yè)文化建設(shè)項目計劃制定
　?。ㄋ模┢髽I(yè)文化建設(shè)實(shí)施
　　1、企業(yè)文化宣傳推廣
　　2、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)
　　3、企業(yè)文化建設(shè)項目實(shí)施
　　4、經(jīng)營管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新
　?。ㄎ澹┢髽I(yè)文化建設(shè)評價
　　1、評價前期準(zhǔn)備
　　2、評價過程管理
　　3、評價結(jié)果分析
[編輯本段]鑒定對象
　　企業(yè)董事長、總經(jīng)理、黨委書記、工會主席、團(tuán)委書記、政工部部長、企業(yè)文化處處長；企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經(jīng)辦、黨辦、宣傳部、工會、團(tuán)委負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理的專職人員；企業(yè)各職能*、分支機(jī)構(gòu)兼管企業(yè)文化工作的管理人員。
　　報名材料
　　填寫《xx省職業(yè)技能鑒定申請表》《學(xué)員學(xué)籍卡》,提供單位證明（加蓋公章或人事章），身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件各一份，兩寸免冠(黑白)照片五張。
[編輯本段]申報條件
　　助理企業(yè)文化師（具備以下條件之一者）
　　（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
　?。?）具有以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高級技工學(xué)校、技師和職業(yè)技術(shù)本專業(yè)畢業(yè)證書。
　?。?）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)*專科及以上畢業(yè)證書。
　?。?）具有其他專業(yè)*志科及以上畢業(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
　　企業(yè)文化師（具備以下條件之一者）
　?。?）連續(xù)從事本事業(yè)工作13年以上。
　?。?）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)*本科學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
　　（3）取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
　?。?）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)*本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
　?。?）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
[編輯本段]職業(yè)認(rèn)證
　　凡參加認(rèn)證人員經(jīng)考試合格者，由*人民共和國勞動和社會保障部（現(xiàn)為人力資源和社會保障部）職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)*等級證書，*通用。
[編輯本段]職業(yè)考試
　　分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用百分制筆試方式，60分以上為鑒定合格成績。企業(yè)文化師二級還須進(jìn)行綜合評審。　
　　★ 統(tǒng)考時間:
　　*鑒定現(xiàn)實(shí)行“統(tǒng)考日”制度。一般安排在每年的3、5、7、9、11五個月進(jìn)行。
　　2008年“統(tǒng)考日”為3月21、22、23日，5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、20、21日，11月21、22、23日。
　　★ 鑒定考試:
　　鑒定考試一年兩次，上半年5月份考試，下半年11月份考試，具體考試時間每年略有不同。
[編輯本段]培訓(xùn)內(nèi)容
　　由*職業(yè)技能鑒定專家委員會的企業(yè)文化專家團(tuán)根據(jù)《企業(yè)文化師*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)定的四大職業(yè)功能模塊，系統(tǒng)講授企業(yè)文化的理論知識與技能方法。授課內(nèi)容注重案例分析，突出可操作性。具體內(nèi)容如下:
　　（一）基礎(chǔ)知識
　　1、企業(yè)的本質(zhì) 2、企業(yè)管理職能及管理要素 3、組織行為基本知識 4、企業(yè)文化的含義 5、*企業(yè)文化傳播、建設(shè)與管理
　?。ǘ┢髽I(yè)文化診斷調(diào)研
　　1、調(diào)研計劃制定 2、調(diào)研計劃實(shí)施 3、調(diào)研資料分析
　　（三）企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃
　　1、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定 2、企業(yè)文化建設(shè)年度計劃制定 3、企業(yè)文化建設(shè)項目計劃制定
　?。ㄋ模┢髽I(yè)文化建設(shè)實(shí)施
　　1、企業(yè)文化宣傳推廣 2、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn) 3、企業(yè)文化建設(shè)項目實(shí)施 4、經(jīng)營管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新
　　（五）企業(yè)文化建設(shè)評價
　　1、評價前期準(zhǔn)備 2、評價過程管理 3、評價結(jié)果分析
 

咨詢報名熱線:謝老師