注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）認(rèn)證
●注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）--站在行業(yè)金字塔頂端
注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）的主要就業(yè)渠道是企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在企業(yè)中的注冊(cè)會(huì)計(jì)師主要是以管理者的身份出現(xiàn)。職責(zé)可能是籌措資金、安排資金用途，在企業(yè)中擁有發(fā)言權(quán)和決定權(quán)，是現(xiàn)代大型企業(yè)必備的人才。
●做人人羨慕的注冊(cè)會(huì)計(jì)師
國(guó)際認(rèn)可度高，職業(yè)發(fā)展好。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試是全球認(rèn)可的執(zhí)業(yè)資格考試，*注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）具有很高的國(guó)際認(rèn)可度，中注協(xié)與國(guó)際著名的美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)IMA、英國(guó)ACCA考試、香港會(huì)計(jì)師公會(huì)均簽有考試互免協(xié)定，*注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）在全球企業(yè)中具有非常高的專(zhuān)業(yè)認(rèn)可度。
社會(huì)地位高，收入增長(zhǎng)穩(wěn)健。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師人員在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中地位重要、對(duì)綜合素質(zhì)的要求非常高，高素質(zhì)人才相對(duì)較少。稍有經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師在企業(yè)中基本上都是財(cái)務(wù)主管或財(cái)務(wù)總監(jiān)。初級(jí)審計(jì)員的年薪也在10萬(wàn)左右，高級(jí)經(jīng)理或者財(cái)務(wù)總監(jiān)的年收入均過(guò)百萬(wàn)。
報(bào)考條件寬泛，專(zhuān)業(yè)權(quán)威認(rèn)可。
CPA的考試報(bào)考不要求會(huì)計(jì)從業(yè)背景，考過(guò)CPA的人，無(wú)論你原先是什么專(zhuān)業(yè)，什么學(xué)歷，沒(méi)有人會(huì)質(zhì)疑你的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。對(duì)于非財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的人員來(lái)說(shuō)CPA是*的高端轉(zhuǎn)行證書(shū)。
●注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
●注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入
注冊(cè)會(huì)計(jì)師簡(jiǎn)稱(chēng)CPA（Certified Public Account）是*的一項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格考試。從1991年開(kāi)始實(shí)行的注冊(cè)會(huì)計(jì)*統(tǒng)一考試制度，1993年起每年舉行一次，已舉辦15次，11萬(wàn)多人取得全科合格的成績(jī)，我國(guó)需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師約為35萬(wàn)人。具有高等專(zhuān)科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷、或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)的，都可參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師*統(tǒng)一考試?？荚嚸磕昱e行一次，注冊(cè)會(huì)計(jì)師*統(tǒng)一考試報(bào)名時(shí)間一般在每年的3月中旬至4月中旬考試時(shí)間安排在每年九月份中下旬，成績(jī)公布是12月份。
● 注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA證書(shū)樣本
● 注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）新制度與考試科目
注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）考試從2009年起實(shí)施新考試制度
新制度考試科目設(shè)為“6＋1”模式，專(zhuān)業(yè)階段考試設(shè)6科；6科考試科目為會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理（新增科目）；高級(jí)階段考試設(shè)1科，考試科目為綜合測(cè)試，測(cè)試考生是否具備在注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)環(huán)境中能夠合理、有效地運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和法律知識(shí)的能力。
專(zhuān)業(yè)階段單科成績(jī)5年內(nèi)有效，高級(jí)階段考試科目3年內(nèi)有效；取得全科合格證考生，如5年內(nèi)申請(qǐng)成為中注協(xié)會(huì)員，并滿(mǎn)足繼續(xù)教育要求，全科合格證長(zhǎng)期有效。否則5年內(nèi)有效。
● 注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）新制度考題變化方向
考試科目設(shè)為“6＋1”模式，其中:
*層級(jí)，專(zhuān)業(yè)階段考試設(shè)6科，即在延續(xù)現(xiàn)行考試的5科基礎(chǔ)上，增設(shè)1科。6科考試科目為會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理（新增科目）；并在有關(guān)科目中相應(yīng)增加測(cè)試考生應(yīng)當(dāng)具備的包括企業(yè)、*及非營(yíng)利組織的組織、籌劃、管理及其運(yùn)營(yíng)環(huán)境的知識(shí)，信息技術(shù)應(yīng)用與評(píng)價(jià)、職業(yè)道德等基本知識(shí)。與現(xiàn)行5科考試相比，專(zhuān)業(yè)階段考試重點(diǎn)測(cè)試基礎(chǔ)理論和基本應(yīng)用技能，難度略有降低，內(nèi)容略有擴(kuò)充。
增設(shè)的“公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理”科目，主要考核《*注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任能力指南》要求考生應(yīng)具備的組織和企業(yè)相關(guān)知識(shí)。
第二層級(jí)，高級(jí)階段考試設(shè)1科，考試科目為綜合測(cè)試，主要根據(jù)《*注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任能力指南》要求，測(cè)試考生是否具備在注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)環(huán)境中能夠合理、有效地運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和法律知識(shí)的能力，并測(cè)試考生“保持職業(yè)價(jià)值觀、道德與態(tài)度”等綜合能力，包括智力技能、技術(shù)和應(yīng)用技能、個(gè)人技能、人際和溝通技能、組織和企業(yè)管理技能等。
● 會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展相關(guān)資訊
綜合素質(zhì)高的財(cái)會(huì)人員越來(lái)越有競(jìng)爭(zhēng)力
近日，國(guó)際*的巴德諾赫——克拉克人才招聘咨詢(xún)公司對(duì)全球2500名財(cái)會(huì)人員展開(kāi)了一次調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)工作對(duì)財(cái)會(huì)人員的技能要求正發(fā)生重要的變化。
同時(shí)，該調(diào)查還顯示，為了迎合與適應(yīng)不斷變化的財(cái)會(huì)工作，許多會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也在重新審視自己的培訓(xùn)計(jì)劃。
目前，將近80%的公司在聘用財(cái)會(huì)人員時(shí)指出，財(cái)務(wù)工作的作用已經(jīng)在過(guò)去5年中發(fā)生了深刻的變化。將近28%的會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)為，財(cái)會(huì)人員的一些原有技能受到了前所未有的沖擊，光有從業(yè)資格顯然還不夠。
該咨詢(xún)公司還指出，那些具有商業(yè)頭腦、敏銳洞察力且經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)會(huì)人員目前在職場(chǎng)上很吃香，因?yàn)樨?cái)會(huì)人員在參與組織日常工作的同時(shí)，還要為組織決策提供咨詢(xún)和建議。另外，溝通能力被認(rèn)為是財(cái)會(huì)人員應(yīng)該具備的軟實(shí)力。
●2008財(cái)會(huì)人員薪資掃描
上海*會(huì)計(jì)*會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站針對(duì)財(cái)會(huì)人員收入情況發(fā)布調(diào)查，調(diào)查顯示2008年財(cái)會(huì)人員平均薪酬為68612元，相比2006年調(diào)查數(shù)據(jù)增長(zhǎng)了%。本調(diào)查共獲有效樣本2188個(gè)。學(xué)歷、性別、職務(wù)層次等因素都對(duì)收入情況產(chǎn)生重要影響。
調(diào)查比照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的通知（勞社部發(fā)[1999]34號(hào)）》的統(tǒng)計(jì)口徑分別提供高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)，另外提供平均數(shù)、眾數(shù)（出現(xiàn)頻率*的數(shù)字）。其中前三個(gè)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)解釋是:
高位數(shù):收入數(shù)列中%的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。
中位數(shù):處于收入數(shù)列中間位置的數(shù)值。確定中位數(shù)的計(jì)算方法:中位數(shù)位置=（n+1）/2，其中n為同一職業(yè)（工種）工資收入數(shù)列的項(xiàng)數(shù)。若n是奇數(shù)，則處于數(shù)列中間位置的工資收入數(shù)值就是中位數(shù)；若n是偶數(shù)，則處于中間位置相鄰的兩個(gè)工資收入數(shù)值的算術(shù)平均數(shù)為中位數(shù)。
低位數(shù):收入數(shù)列中后5%的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。
樣本量 平均工資 高位數(shù) 中位數(shù) 低位數(shù) 眾數(shù) 高位數(shù)/低位數(shù)
2006年 1803 53198 40000 12246 30000 15
2008年 22 40000 12815 40000
增長(zhǎng) % % % % % %
2008年財(cái)會(huì)人員平均薪酬為68612元，相比2006年調(diào)查數(shù)據(jù)增長(zhǎng)了%。高低位薪酬之間的差距繼續(xù)加大，由2006年的15倍，增長(zhǎng)到2008年的約20倍。
根據(jù)*統(tǒng)計(jì)局年度統(tǒng)計(jì)結(jié)果，2008年*城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元。與2007年相比，*城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增加了4297元，增長(zhǎng)%，增幅回落個(gè)百分點(diǎn)?？鄢飪r(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)%。
●會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)邊做邊學(xué)更有利
會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國(guó)具有良好的就業(yè)前景。適應(yīng)*外向型經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的形勢(shì)，為企事業(yè)單位、*機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、有較強(qiáng)外語(yǔ)水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的專(zhuān)門(mén)人才。
對(duì)于選擇內(nèi)資企業(yè)的人員，你選擇的公司具有極大的成長(zhǎng)性，你作為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進(jìn)去的時(shí)候是記賬，離開(kāi)時(shí)還是只會(huì)記賬，最多能學(xué)到簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在*會(huì)計(jì)題詞的“不做”的伎倆。
專(zhuān)家建議:工作任務(wù)少，壓力小，特別是國(guó)企。這就給你很多的學(xué)習(xí)時(shí)間，給你的鯉魚(yú)跳龍門(mén)夢(mèng)想提供了舞臺(tái)，你可以利用時(shí)間，參考專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的繼續(xù)深造，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書(shū)。
對(duì)于即有工作經(jīng)驗(yàn)又具備相關(guān)教育背景的人才來(lái)說(shuō)，從業(yè)的領(lǐng)域就更寬了，一部分是在會(huì)計(jì)公司里邊，或者說(shuō)他從事的工作是社會(huì)中介服務(wù)，主要提供的是審計(jì)，或者說(shuō)咨詢(xún)服務(wù)。這是一部分。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財(cái)會(huì)*里邊，從事基礎(chǔ)性的具體的工作，像在事務(wù)所里邊工作的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過(guò)幾年的學(xué)習(xí)提升，可能會(huì)成為經(jīng)理，甚至于成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人。那么在企事業(yè)單位工作的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過(guò)幾年的努力，可能會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位。
●財(cái)會(huì)人員光有從業(yè)資格還不夠
近日，國(guó)際*的巴德諾赫——克拉克人才招聘咨詢(xún)公司對(duì)全球2500名財(cái)會(huì)人員展開(kāi)了一次調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)工作對(duì)財(cái)會(huì)人員的技能要求正發(fā)生重要的變化。
同時(shí)，該調(diào)查還顯示，為了迎合與適應(yīng)不斷變化的財(cái)會(huì)工作，許多會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也在重新審視自己的培訓(xùn)計(jì)劃。
目前，將近80%的公司在聘用財(cái)會(huì)人員時(shí)指出，財(cái)務(wù)工作的作用已經(jīng)在過(guò)去5年中發(fā)生了深刻的變化。將近28%的會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)為，財(cái)會(huì)人員的一些原有技能受到了前所未有的沖擊，光有從業(yè)資格顯然還不夠。
該咨詢(xún)公司還指出，那些具有商業(yè)頭腦、敏銳洞察力且經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)會(huì)人員目前在職場(chǎng)上很吃香，因?yàn)樨?cái)會(huì)人員在參與組織日常工作的同時(shí)，還要為組織決策提供咨詢(xún)和建議。另外，溝通能力被認(rèn)為是財(cái)會(huì)人員應(yīng)該具備的軟實(shí)力。
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