星巴克的員工挖不走？南通通州人力資源培訓(xùn)--金沙考人力資源

南通人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校----企業(yè)的發(fā)展和壯大，勢(shì)必和企業(yè)文化息息相關(guān)，“星巴克的員工為什么挖不走”成了某段時(shí)間的網(wǎng)絡(luò)熱搜詞。

星巴克獨(dú)特的“伙伴文化”，這一文化不僅僅貫穿在公司日常的宣傳和稱(chēng)謂中，更是通過(guò)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的行動(dòng)將公司的誠(chéng)意注入每一位伙伴的心中。

星巴克堅(jiān)信，要顧客滿(mǎn)意，首先是要員工滿(mǎn)意。星巴克為員工同樣提供了不同的體驗(yàn)。

@南通通州尚才教育@→董老師

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“咖啡豆股票”

所謂的“咖啡豆股票”，就是針對(duì)全體員工發(fā)放限制性股票（RSU），使每個(gè)員工都持股，都成為公司的股東之一。該投資的舉措證明了星巴克在實(shí)現(xiàn)盈利的同時(shí)，始終與星巴克伙伴以及所在社區(qū)共同分享成功，也是公司對(duì)員工敬業(yè)、熱情及創(chuàng)新精神的認(rèn)可。

[三級(jí)助師]（具備以下條件之一者）

1、工作6年以上；

2、四級(jí)人力資源管理師證書(shū)+工作3年；

3、*專(zhuān)科+工作3年；

4、*本科畢業(yè)；

5、碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。