職場人際關(guān)系如何處理 領(lǐng)導(dǎo)力人際關(guān)系、當(dāng)眾講話培訓(xùn) 
每個(gè)人都渴望發(fā)展、渴望得到他人的幫助、渴望得到組織提拔晉升、渴望自己有個(gè)幸福的生活。為什么會出現(xiàn)事與愿違的情況呢？其原因在于不懂人情世故，不懂人際關(guān)系的重要性。所以，如何能獲得發(fā)展、獲得他人幫助、獲得提拔晉升、獲得幸福生活是擺在年輕人面前難題。要攻克這難題必須從重視人情世故，人際關(guān)系開始。 
　　人與人之間沒有良好的人際關(guān)系，人情就會淡漠、沒有良好的人際關(guān)系就會失去外援，沒有外援人就會有很多無奈，就會陷入孤立，就會陷入困境，就會使人生沒有意義，更會使人沒有發(fā)展，更談不上人的幸福。 
　　因?yàn)槿伺c社會，人與組織，人與人都存在著相互依存、相互作用、相互影響的關(guān)系。人只有與人在一起才能獲得生存，獲得發(fā)展，獲得進(jìn)步、獲得快樂、獲得幸福。如果沒有社會、組織、家庭或他人的幫助，一個(gè)人的一生就會一事無成。因此，人情世故，建立良好的人際關(guān)系是人類生存發(fā)展的*本領(lǐng)。 
　　不懂人情世故的表現(xiàn)主要有以下5點(diǎn):一是愛占便宜不吃虧，“鐵公雞”喜歡吃別人的喝別人的，而自己不愿給別人吃或別人喝。二是接受別人禮物很高興而自己不愿給別人送禮。3是偷懶，不論是單位的工作或者是家務(wù)事，能偷懶就偷懶，不積極不主動，更有甚者只知道吃飯不知道干活。四是一說一動不說不動，沒有主動的去做自己該做的事情，而是被動地做事。五是沒有禮節(jié)禮貌，見長輩，見領(lǐng)導(dǎo)、見他人不主動問好，節(jié)日不發(fā)信息不知道問候。 
當(dāng)眾講話、演講口才專業(yè)培訓(xùn)

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