【 深圳云和 】 
做過前端工程師招聘，大概知道上海的行情，只是一個(gè)范圍，也不一定完全對(duì)， 
切圖熟練、能寫一些JS效果（HTML+CSS+juery）:5K10K+2. 
具備*條，并可以熟練用JS開發(fā)各種組件:8K～15K+3. 
具備第二條，熟悉1～N個(gè)后端語(yǔ)言:13K～30K+4. 
具備第三條，對(duì)前端架構(gòu)、性能優(yōu)化方面有深入了解:20K以上 
　　我來(lái)說(shuō)一下深圳前端開發(fā)崗位2016年的*情況。我今年經(jīng)歷的幾個(gè)深圳的電商公司，2015年上半年招前端的價(jià)碼基本是5-8K。下半年，已經(jīng)坐地向上翻了2K。2016年初，新的電商公司招熟練工的價(jià)格是8-13K，前端組長(zhǎng)15K以下，游戲方向可能會(huì)稍高一些，萬(wàn)達(dá)寫字樓那邊有家游戲公司專門用“白鷺”引擎的。。另外一個(gè)事實(shí)，我朋友深圳的開發(fā)團(tuán)隊(duì)（水平跟我還有較大差距），普通前端工資13K以上，還基本上留不住人。但我在深圳絕對(duì)拿不到13K這個(gè)數(shù)。這說(shuō)明深圳的工資水平還是偏低的。當(dāng)然，要看市場(chǎng)上有沒有人可招。出10K在深圳招前端，已經(jīng)很動(dòng)聽了，但有價(jià)無(wú)市。主要技能還是html5+css3+juery，一般都要求PC+移動(dòng)端經(jīng)驗(yàn)。以下是加分項(xiàng):CSS類框架任選一（比如bootstrap)，MVVM框架任選一（比如angular）、AJAX、HTTP、頁(yè)面優(yōu)化、加載優(yōu)化、自動(dòng)化工作流管理、各種CSS/js動(dòng)畫。游戲開發(fā)類，一些傳統(tǒng)軟件公司需要bootstrap類的界面前端開發(fā)，但此類人也比較少。深圳一些中小團(tuán)隊(duì)，招人很難，盡管條件開得比較好（工資、獎(jiǎng)金、休假、下午茶、環(huán)境）等，還是招不到牛人。或者換句話說(shuō)，深圳市面上，根本沒有散養(yǎng)的牛人。 
　　這是一份將數(shù)百位北上廣地區(qū)正在求職的前端開發(fā)工程師以前端相關(guān)工作資歷為區(qū)分，對(duì)人才薪資情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析出北上廣地區(qū)前端工程師崗位的當(dāng)前薪資與工作資歷的變化關(guān)系，橫向?qū)Ρ缺鄙蠌V地區(qū)前端開發(fā)崗位的薪資水平差異，供廣大求職者及企業(yè)招聘參考。 
　　前端開發(fā)“錢”景如何，發(fā)展如何 
　　結(jié)論一:同等工作年限，前端開發(fā)崗在北京地區(qū)的平均薪資水平*，廣州地區(qū)的平均薪資水平*；北上廣三地前端開發(fā)工程師的薪資起點(diǎn)都比當(dāng)?shù)氐钠骄杖敫摺?nbsp;
　　結(jié)論二:隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，前端開發(fā)崗在北上廣三地的薪資水平均呈快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)，相比之下，北京地區(qū)的薪資漲幅*，廣州最小。并且都在工作資歷到第4、5年左右有一個(gè)跳躍式的增長(zhǎng)，以下是具體: 
　　相關(guān)年限:1-2年 2-3年 3-4年 4年以上北京: 上海: 廣州: 15k 
　　基于以上結(jié)論，專業(yè)獵頭顧問建議: 
　　1、 正在從事前端開發(fā)的各位工程師們，想多賺錢的可以選擇去北京發(fā)展。 
　　2、這是一份可持續(xù)發(fā)展的工作，薪資水平隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積將快速增長(zhǎng)，尤其熬到工作4到5年后。 
　　跳槽時(shí)漲幅該提多少 
　　對(duì)于工程師們求職過程中的薪資期望，我們也做了一個(gè)統(tǒng)計(jì)分析，得出以下結(jié)論: 
　　結(jié)論一:北上廣三地前端開發(fā)工程師在跳槽時(shí)對(duì)于薪資增幅的期望基本都保持在20%-30%區(qū)間。 
　　結(jié)論二:隨著工作資歷的增加，工程師們的薪資期望漲幅呈先激進(jìn)后穩(wěn)定的趨勢(shì)。 
　　相關(guān)年限:1-2年 2-3年 3-4年 4年以上 
　　北京: 22% 24% 25% 20% 
　　上海: 19% 26% 25% 21%廣州: 25% 29% 26% 21% 
　　基于以上結(jié)論，專業(yè)獵頭顧問建議: 
　　1、前端開發(fā)工程師在求職過程中，談到薪資期望時(shí)，提在20%-30%的區(qū)間相對(duì)合理，比較符合市場(chǎng)上的平均漲幅水平（頻繁跳槽者除外）；若非有特殊技能或嚴(yán)重低于市場(chǎng)平均水平，建議不要提出超過25%以上的漲幅，這樣容易超出市場(chǎng)的平均水平，失去自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 
　　2、企業(yè)招聘的時(shí)候，要在人才平均薪資的基礎(chǔ)上預(yù)留20%-30%的漲幅空間，過低的薪資漲幅將有可能失去搶奪人才的先機(jī)。 
　　3、前端人才目前北上廣地區(qū)依然供不應(yīng)求，資深的、技術(shù)扎實(shí)的高端人才尤其稀缺，企業(yè)在招聘時(shí)遇到合適的人才時(shí)要相對(duì)果斷和豪氣一些，稍有猶豫就會(huì)被其他公司搶掉。 
　　本科還是大專 
　　由于近兩年來(lái)前端崗位的緊俏，本科學(xué)歷的人才已不足以滿足市場(chǎng)的發(fā)展，不少大專甚至中專學(xué)歷的人才也成為了市場(chǎng)上不可或缺的一部分力量，我們對(duì)北上廣地區(qū)前端工程師實(shí)際學(xué)歷程度做了統(tǒng)計(jì)和對(duì)比，得出結(jié)論如下: 
　　結(jié)論一:北上廣三地前端開發(fā)人才的學(xué)歷水平基本都集中在本科與大專學(xué)歷，本科居多，但大專學(xué)歷仍占有40%左右。 
　　結(jié)論二:北京地區(qū)本科率*，廣州地區(qū)本科率*，兩地學(xué)歷水平差距不太大（在10%左右） 
　　結(jié)論三:廣州地區(qū)本科率低于大專率。 
　　 

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