洛江宏興會計培訓(xùn)出來的學(xué)生找會計工作都是工資高待遇好，這源于社會對于宏興會計教育一直以來的支持與信任，在這里筆芯?。?！

小編到洛江較經(jīng)常碰到的問題就是為什么這里的會計工資都不高，其實這是要從我們自身找原因的，不信我給你一一道來?。?！

會計作為一個門檻高工資高待遇好的行業(yè)，每年都會吸引很多應(yīng)屆畢業(yè)生加入其中，不管是專業(yè)的，還是非專業(yè)的，再加上那些在會計工作崗位好幾年但是不懂得提升自己的業(yè)務(wù)水平的門外漢數(shù)數(shù)又是一籮筐。

良莠不齊的在職人員也造就了整個行業(yè)薪資的高低差距明顯。在各大會計論壇，對于工資的討論都是異常火爆的。

會計的工資真的不高么？原因又是什么？

*， 現(xiàn)在的會計崗位已經(jīng)開始打價格戰(zhàn)，你進入了這個行業(yè)就要接受規(guī)則。

現(xiàn)在很多做會計的都有這樣的心理，會計越老越值錢，只要熬著熬著熬出頭就行了。為什么會有這樣的想法？因為很多人覺得會計崗，經(jīng)驗大于天。所以他們從一開始就做著簡單重復(fù)的工作，熬了幾年、十幾年，都熬到呆不下去了，仍然沒有熬到夢想中的百萬年薪。

結(jié)合*點，如果只干同樣較基礎(chǔ)的工作，那同樣的財務(wù)崗，永遠有比你年輕、比你積極、比你精力好、比你成本低的人可以隨時替換你。熬下去，優(yōu)勢越來越小，負擔(dān)越來越多。經(jīng)驗?zāi)?？干基礎(chǔ)的工作誰還需要經(jīng)驗？等基礎(chǔ)的做賬記賬全被電腦替代了之后，經(jīng)驗有什么用？

但有沒有真正熬出來的人呢？有，這些人可能30歲之后就年薪30萬，50歲之后就年薪上百萬。財務(wù)的收入上升往往是伴隨著等級的跨越的，從專員到主管，收入升一級，從主管到經(jīng)理收入升一級，越到后面升得越快。所以熬可以，一定要成長。當你能“干掉”所有和你資歷相當?shù)母偁幷?，你的熬才有意義。

第二， 不創(chuàng)造價值，為什么要給你高工資？

很多老板都會強調(diào)，能給企業(yè)創(chuàng)造價值的員工才有意義。這可不是嘴巴上說說的，這落實到了實際的薪酬待遇上。

第三， 問自己薪酬為什么低之前？先看看這些你都全了沒？

什么樣的財務(wù)工作者有拿高薪的潛力或者資本？決定財務(wù)人員職位、發(fā)展和薪酬的無外乎工作經(jīng)驗、學(xué)歷、證書、英語和溝通能力。

英語水平和學(xué)歷是硬資本，除了自己在*階段努力學(xué)習(xí)外沒有任何捷徑。溝通能力需要工作中培養(yǎng)，證書就是指中級會計職稱、高級會計職稱、CPA、TA、美國CPA、ACCA等這樣的高含金量財務(wù)證書。

宏興的小編認為想要讓自己有份好的會計工作，工資高待遇好，首先得舍得投資自己，不管是在實務(wù)技能方面還是在專業(yè)技術(shù)性上我們都是不能落下的，社會競爭這么大的情況下，考CPA的人越來越多，而你竟然在糾結(jié)要不要考個初級要不要報個中級要不要學(xué)個主管班，我也只能說你走到今天都怪你對自己不夠狠，元芳你怎么看？