多一張資格證書 多一份就業(yè)能力 多一個工作機會

職業(yè)概況

人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。要求的基本文化程度必須是高中畢業(yè)(或同等學歷)，須具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力。

客戶包括內(nèi)部客戶(各職能*)和外部客戶(勞動管理和社會服務*)，客戶服務指提供服務、幫助，或與之協(xié)同工作。

一、職業(yè)等級

本職業(yè)共設四個等級，分別為:人力資源管理員(*四級):、助理人力資源管理師(*三級)、人力資源管理師(*二級)、高級人力資源管理師(*一級)。

二、培訓課時

助理人力資源管理師(*三級):（60課時）

人力資源管理師(*二級):（80課時）

高級人力資源管理師(*一級):（100課時）

三、培訓目標

通過人力資源管理人員系統(tǒng)培訓學習，幫助廣大人力資源管理師考試人員熟悉本統(tǒng)一鑒定考試的標準和要求，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企事業(yè)人力資源管理的理論技術(shù)和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和工作能力，符合《人力資源管理人員*職業(yè)標準》；在通過*統(tǒng)一鑒定考試合格后，取得人力資源管理師（二級）**法定證書。

四、培訓、考試內(nèi)容

（1）基礎知識:勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理；

（2）人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。

（3）綜合評審:撰寫論文并答辯。

五、培訓教程

人力資源管理人員－基礎知識、人力資源管理師－專業(yè)能力、人力資源管理師－考試指南等課程；我中心將另行免費發(fā)放相關補充資料。

    （1）培訓方式:面授講解、案例分析、模擬考試、課外網(wǎng)上輔導、免費資料發(fā)放、考前總復習等方式相結(jié)合。

    （2）歡迎相關單位及學校集體報名參加培訓，集體報名可按我中心統(tǒng)一規(guī)定對培訓費予以適當優(yōu)惠；同時，歡迎相關單位、學校合作舉辦培訓。我中心老學員（參加過我中心培訓者）、已經(jīng)取得三級資格者可以按照我中心的統(tǒng)一規(guī)定享受優(yōu)惠。

    （3）主要上課時間:平時晚上、周日白天。*次考試未通過的學員，可免費參加下期培訓班學習。

六、報名須知

（1）每天上午8:30-下午5:30，雙休日白天及平時中午均可報名。

（2）培訓、報考同時進行，報名時請?zhí)峤煌锥缯掌?，一寸照片三張，身份證復印件、學歷證復印件及單位出具的相關工作年限證明各一份；并填寫《*統(tǒng)一考試培訓申報表》（可在湖南職業(yè)培訓網(wǎng)下載此表格填寫）。

七、考試與鑒定

人力資源管理師考試與鑒定評審由湖南省勞動和社會保障廳統(tǒng)一組織?？荚嚪譃槔碚撝R（含職業(yè)道德）考試、專業(yè)能力考試、綜合評審（論文撰寫及答辯）三個部分，其中職業(yè)道德10分、理論知識90分；專業(yè)能力100分；綜合評審100分。三個部分考試分別達60分為合格。采取閉卷筆試、模擬操作等考核方式進行。單科合格成績保留一年有效。

八、政策待遇

凡取得人力資源管理師證書的人員，依據(jù)湖南省勞動和社會保障廳和湖南省財政廳（湘勞社政字[2006]22號）文件規(guī)定享受相應津貼，其標準為:“已取得技師（*二級）證書，且在相應崗位工作的，其津貼可按不低于150元/月的標準執(zhí)行?！?

九、咨詢方式

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