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人力資源管理學(人力資源管理規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬福利管理、勞動關系管理、職位分析與人員甄選、員工壓力管理)、勞動經(jīng)濟學(人力資源市場、勞動力需求與供給、補償性差別與人力資源市場、人力資本關系等)、勞動法學(基本法則、勞動合同與集體合同、勞動爭議處理制度等)、社會保障學、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為等相關知識。串講、模擬與練習、論文指導、統(tǒng)考應試指導。
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