2016年*公務(wù)員考試面試好心態(tài) 贏高分

　　2016年省考公務(wù)員考試面試馬上就要開(kāi)始。對(duì)考生來(lái)說(shuō)，真正的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，絕非是報(bào)考同一崗位的其他考生，作為被面試者，最重要的是得到考官的心，良好的心態(tài)是獲得考官贊賞的前提和基礎(chǔ)，很多筆試成績(jī)優(yōu)秀的考生卻沒(méi)能在面試過(guò)程中發(fā)揮出自己的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，出現(xiàn)這種情況的根源在于沒(méi)有打磨好手中這把決勝利劍——心態(tài)。那么，該以什么樣的心態(tài)面對(duì)面試才能取得好成績(jī)呢？下面，修遠(yuǎn)教育面試指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富的胡老師老師就帶大家來(lái)一探究竟。

　　一、面面俱到 善于交流

　　面試過(guò)程中沒(méi)有完美的考生和答案，追求絕對(duì)的完美主義即意味著永遠(yuǎn)的自我否定，因?yàn)樗肋h(yuǎn)達(dá)不到自己設(shè)定的任何一個(gè)目標(biāo)，會(huì)強(qiáng)迫自己在每一個(gè)細(xì)節(jié)上過(guò)分細(xì)究。就面試題目來(lái)講，一道題目從思考到答題最多不超過(guò)4分鐘，過(guò)分地追求細(xì)節(jié)的完美而忽略了全局，這不是考官欣賞的，也不是面試的應(yīng)有之意。所以面試時(shí)，多講講自己比較突出的、與崗位相匹配的優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處、經(jīng)歷等，但不要面面俱到、夸夸其談，把自己包裝成不食人間煙火的圣人。但是，也不要因?yàn)榭脊賴?yán)厲的目光動(dòng)搖自己的信心。

　　二、調(diào)整心態(tài) 從容自信

　　面試還沒(méi)開(kāi)始，很多考生就將不自信寫(xiě)在臉上了，主要表現(xiàn)在為心跳加速、手足無(wú)措、思路混亂等，大家都知道在公務(wù)員考試中，面試是最關(guān)鍵的一環(huán)，一不小心就有被逆襲的可能。因此，有些無(wú)限度地夸大面試過(guò)程中的每一個(gè)因素每一個(gè)環(huán)節(jié)，給自己帶來(lái)無(wú)限的壓力和負(fù)面情緒，結(jié)果不戰(zhàn)而敗。

　　三、曉之以理 動(dòng)之以情

　　公務(wù)員面試過(guò)程中，*不要讓主考官明顯地感覺(jué)到你在試圖討好他。人際交往和自我認(rèn)知中都要求考生這樣做:既要堅(jiān)持原則也要適當(dāng)靈活、既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需求。設(shè)想，一個(gè)自卑、沒(méi)有主見(jiàn)的人是你的下屬，你會(huì)單獨(dú)交給他一項(xiàng)任務(wù)嗎?這就是在面試中唯唯諾諾、沒(méi)有原則的人不被看重的原因所在——如果考生向考官讓步，那么在今后的工作中他也會(huì)代表單位向其他團(tuán)體讓步。因此，在面試過(guò)程中，考生回答問(wèn)題時(shí)，既要外圓內(nèi)方、外柔內(nèi)剛，也要擺正心態(tài)，以平等的地位與考官交流溝通，要不卑不亢。

　　公務(wù)員面試其實(shí)并不像考生想象得那么難，它只是選拔人才的一種測(cè)評(píng)方式，要想在激烈的面試中脫穎而出，成為一名合格的公務(wù)員，考生在必須在面試中保持良好的心態(tài)并較好地展現(xiàn)自己的素質(zhì)和能力，給考官留下美好的印象，獲取理想分?jǐn)?shù)!

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