2016年公務員考試面試指導:好心態(tài)助你決勝考場

　在公務員面試中，對考生來說，真正的競爭對手，絕非是報考同一崗位的其他考生，而是坐在對面的考官組。從考官選人和評分角度看，所謂理性和客觀，是印在紙上的評分標準;而所謂感性和主觀，是考官對考生的總體印象和主觀評價。沒有哪位考官，會只把自己當評分機器，嚴格按照題本上的評分標準進行評分，也沒有哪位考官，清心寡欲到完全拋棄了主觀感受。所以，作為考生，最重要的是要得到考官的心，而良好的心態(tài)是獲得考官贊賞的前提和基礎，很多筆試成績優(yōu)秀的考生卻沒能在面試過程中發(fā)揮出自己的實力和優(yōu)勢，出現(xiàn)這種情況的根源在于沒有打磨好手中這把決勝利劍——心態(tài)。那么，該以什么樣的心態(tài)面對面試才能取得好成績呢？修遠教育帶大家來一探究竟。

　　一、切忌苛求完美和面面俱到

　　面試過程中沒有完美的考生和答案，追求絕對的完美主義即意味著永遠的自我否定，因為他永遠達不到自己設定的任何一個目標，會強迫自己在每一個細節(jié)上過分細究。在面試前，完美主義者會給自己施以重大的心理壓力，而在面試中，則會盡量掩飾、遮蓋自己的不足之處，卻忽略了面試的根本目的——通過面對面的交流與溝通，展現(xiàn)出自身與崗位的高度匹配性。就面試題目來講，一道題目從思考到答題最多不超過5分鐘，過分地追求細節(jié)的完美而忽略了全局，這不是考官欣賞的，也不是面試的應有之意。所以面試時，多講講自己比較突出的、與崗位相匹配的優(yōu)點、長處、經(jīng)歷等，但不要面面俱到、夸夸其談，把自己包裝成不食人間煙火的圣人。但是，也不要因為考官嚴厲的目光動搖自己的信心。

　　二、保持自信從容的心態(tài)

　　面試還沒開始，很多考生就將不自信寫在臉上了，主要表現(xiàn)在為心跳加速、手足無措、思路混亂等，大家都知道在公務員考試中，面試是最關鍵的一環(huán)，一不小心就有被逆襲的可能。因此，有些無限度地夸大面試過程中的每一個因素每一個環(huán)節(jié)，給自己帶來無限的壓力和負面情緒，結果不戰(zhàn)而敗。山東公務員考試網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，考生對面試的誤解主要包括以下幾個方面:

　　*、考官。面試考生經(jīng)常把考官想象成為“陰陽怪氣、笑里藏刀、綿里藏針、盛氣凌人、挑三撿四……”的人，考生必須要無條件地接受考官的挑剔。

　　第二、競爭者?？忌偸前阉母偁帉κ指鱾€都想像成為學歷不凡、氣質瀟灑、無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。

　　第三、自己?！拔艺f話過于緊張，我的西裝不合身，我個子太矮，我缺乏應變力，我不敢直視考官，更不敢進行眼神交流……”?？傊?，自己到處都不行，處處低人一等。

　　以上就是考生面試時不自信的表現(xiàn)，其實，考官對考生的評判標準往往都是客觀的、全方位的，會從各個角度來考查考生的素質和能力，不僅僅看你的答題內(nèi)容，也看你的整體狀態(tài)，所以考生們不必總糾結自己的答案，此外，也不必害怕競爭對手，不要把所有未知的情況都認定是最自己不利的，把自己*的狀態(tài)發(fā)揮出來就好。

　　三、兼顧原則性與靈活性

　　公務員面試過程中，*不要讓主考官明顯地感覺到你在試圖討好他。人際交往和自我認知中都要求考生這樣做:既要堅持原則也要適當靈活、既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需求。設想，一個自卑、沒有主見的人是你的下屬，你會單獨交給他一項任務嗎?這就是在面試中唯唯諾諾、沒有原則的人不被看重的原因所在——如果考生向考官讓步，那么在今后的工作中他也會代表單位向其他團體讓步。因此，在面試過程中，考生回答問題時，既要外圓內(nèi)方、外柔內(nèi)剛，也要擺正心態(tài)，以平等的地位與考官交流溝通，要不卑不亢。

　　四、允許有適當?shù)慕箲]

　　公務員面試至關重要，而絕大多數(shù)考生在這個重大關頭會出現(xiàn)應急性焦慮，這是正常的，也是必然的，說明你對面試很重視，考官也能理解考生的這種心理，不會過分苛求。因此，考生要學會以平常心接納自己的焦慮，并學會用適當?shù)姆椒ㄕ{節(jié)和化解，將焦慮的心態(tài)轉化為內(nèi)在的備考動力，爭取在面試中蟾宮折桂、一舉成“公”!

　　公務員面試其實并不像考生想象得那么難，它只是選拔人才的一種測評方式，要想在激烈的面試中脫穎而出，成為一名合格的公務員，考生在必須在面試中保持良好的心態(tài)并較好地展現(xiàn)自己的素質和能力，給考官留下美好的印象，獲取理想分數(shù)!

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