在很多公司需要本科學(xué)歷的今天，也許你認(rèn)為自己作為?？粕?，就只能進(jìn)入一些小公司，拿著兩三千的低薪，從在公司打雜開始做起。對此，南通安卓培訓(xùn)科迅教育要鄭重地告訴你:學(xué)歷沒有那么重要，能力也不是絕對主導(dǎo)因素，選對行業(yè)才是最主要的！在移動互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的今天，南通科迅教育的Android開發(fā)人才一直供不應(yīng)求，即使你是?？茖W(xué)歷，即使你沒有任何工作經(jīng)驗，在科迅教育進(jìn)行4至6個月的Android培訓(xùn)，你就能實現(xiàn)月薪過萬的夢想。所以，開啟高薪人生，重要的是“選對行業(yè)+一個靠譜的學(xué)習(xí)平臺+一顆努力學(xué)習(xí)的心”。

據(jù)職酷網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示:目前最熱招的崗位莫過于安卓技術(shù)崗位?，F(xiàn)在安卓技術(shù)相關(guān)崗位數(shù)據(jù)約有3882個,而一個月內(nèi)的有效崗位量在2298個。主要熱招職位包括安卓開發(fā)工程師、安卓軟件工程師、安卓應(yīng)用開發(fā)工程師、系統(tǒng)驅(qū)動工程師，安卓手機游戲開發(fā)、安卓系統(tǒng)軟件開發(fā)、安卓程序員、安卓游戲應(yīng)用版本管理、人機交互分析工程師、安卓中間層開發(fā)工程師等。

優(yōu)秀的南通安卓培訓(xùn)機構(gòu)最需要關(guān)注的一點莫過于“新”。*的訊息，*的問題解決模式，*的觀念才是安卓類培訓(xùn)機構(gòu)的試金石。例如有些培訓(xùn)機構(gòu)，在基礎(chǔ)知識上并無遜色，但是沒有專業(yè)的研發(fā)機構(gòu)，更沒有企業(yè)的實時案例，也無法同市場上企業(yè)狀況聯(lián)系在一起，這樣的培訓(xùn)機構(gòu)加入了，還不如自學(xué)，節(jié)省時間成本和經(jīng)濟成本。

南通安卓培訓(xùn)科迅教育也是擁有強大研發(fā)能力并有實力引用實質(zhì)項目教學(xué)的培訓(xùn)中心。她會根據(jù)學(xué)員不同的就業(yè)方向進(jìn)行有針對性選擇，而且每個項目都經(jīng)過產(chǎn)品化，從學(xué)員一入學(xué)就由項目進(jìn)行導(dǎo)向，除了能夠達(dá)到用人單位所需要的高薪水平技能之外，還引入正式的產(chǎn)品開發(fā)理念，*具備培養(yǎng)出技能+創(chuàng)新+市場產(chǎn)品級研發(fā)人才的實力。

通過科迅教育Android培訓(xùn)體系的培養(yǎng)方案，可以使學(xué)員由淺入深的對Android系統(tǒng)進(jìn)行全面掌握，通過真實的Android產(chǎn)品開發(fā)實踐，使學(xué)員系統(tǒng)全面地掌握Android設(shè)備開發(fā)技術(shù)，完全獨立勝任Android應(yīng)用開發(fā)、系統(tǒng)開發(fā)、驅(qū)動開發(fā)等多方面工作。

南通安卓培訓(xùn)科迅教育利用強大的技術(shù)及豐富的研發(fā)經(jīng)驗，培養(yǎng)高薪企業(yè)所需要的IT人才，南通科迅教育為確保教學(xué)質(zhì)量及學(xué)員的項目開發(fā)能力，定期培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行一系列項目開發(fā)，并且組織學(xué)員進(jìn)行項目開發(fā)的實例演講，讓學(xué)員在校期間能提前感受社會。南通安卓培訓(xùn)科迅教育致力于快速培養(yǎng)復(fù)合式人才，讓每一位學(xué)員都能成為程序開發(fā)的天才，進(jìn)入社會成為IT企業(yè)的精英。