?南通哪里有人力資源考前培訓(xùn)?海門(mén)上元人力資源培訓(xùn)班?人才的能力素質(zhì)的提升是人才梯隊(duì)的保障，只有建立起每個(gè)崗位的勝任力標(biāo)準(zhǔn)才能明確各崗位需要什么樣的能力，才能使人才培養(yǎng)更加具有針對(duì)性、可行性。針對(duì)各個(gè)崗位所要達(dá)到的各項(xiàng)指標(biāo)和能力，建立模型和標(biāo)準(zhǔn)，形成任職資格體系或崗位勝任力模型體系。

能力體系一般分3個(gè)方面:核心能力（心智模式）、通用能力和專(zhuān)業(yè)能力。

（1） 核心能力
核心能力是在企業(yè)價(jià)值觀和戰(zhàn)略基礎(chǔ)上形成的價(jià)值觀體現(xiàn)，比如很多企業(yè)文化中都有創(chuàng)新、誠(chéng)信，那么在建立能力模型時(shí)就要考慮人才的創(chuàng)造力和誠(chéng)實(shí)守信。如果企業(yè)具有“艱苦奮斗”的企業(yè)文化，我們就要建立吃苦耐勞、任勞任怨、節(jié)儉奉公的人才模型。

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李老師: 1095（同微信） 0513-8222 2390
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（2） 通用能力
通用能力是緊貼在核心能力上面的，是裝載專(zhuān)業(yè)能力的平臺(tái)，也是我們常常簡(jiǎn)稱(chēng)的“能力”。這些能力一般不是單一的，是相互影響的。
（3） 專(zhuān)業(yè)能力
專(zhuān)業(yè)能力指特定行業(yè)、特定公司和崗位需要的特定的能力。這些能力一般要通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)得來(lái)。

【人力資源管理師的職業(yè)定義】:人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。
【人力資源實(shí)務(wù)的定義】:人力資源實(shí)務(wù)指企業(yè)中與人力資源管理有關(guān)的各種實(shí)務(wù)操作，如工資的制作、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、各種人事表格的修訂、人事規(guī)章制度的完善以及勞動(dòng)合同的管理等。

【海門(mén)上元人力資源培訓(xùn)內(nèi)容】
基礎(chǔ)知識(shí):勞動(dòng)法；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；現(xiàn)代企業(yè)管理；管理心理與組織行為；人力資源開(kāi)發(fā)與管理
六大模塊:人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；績(jī)效管理；薪酬福利管理；勞動(dòng)關(guān)系管理
文件筐管理（二級(jí)專(zhuān)講）:答題技巧與思路分析
實(shí)務(wù):招聘與錄用實(shí)務(wù)；培訓(xùn)（方式、技巧、考核等）；績(jī)效；薪酬；勞動(dòng)關(guān)系

◆海門(mén)上元人力資源培訓(xùn)班◆李老師今天就講到這里，保證企業(yè)有一支充滿開(kāi)拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重要責(zé)任。