二零一五年下半年洛陽(yáng)人力資源師培訓(xùn)課程，洛陽(yáng)陽(yáng)光學(xué)校精品面授課程將于八月十六日（周日）上午九點(diǎn)正式開(kāi)課！
培訓(xùn)內(nèi)容：
模塊一：人力資源規(guī)劃
組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析、企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)人力資源制度的制定、人力資源管理 費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行；
模塊二：招聘與配置
招聘需求分析、工作分析和勝任能力分析、招聘程序和策略、 招聘渠道分析與選擇、招聘實(shí)施、特殊政策與應(yīng)變方案、離職面談、降低員工流失的措施；
模塊三：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
建立培訓(xùn)制度、制定員工發(fā)展規(guī)劃并確定培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)需求 分析、培訓(xùn)方法的選擇、制定培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃與經(jīng)費(fèi)預(yù)算、新員工入職培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)效果評(píng)估的方法、撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告；
模塊四：績(jī)效管理
績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、考評(píng)階段、總結(jié)階段、應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段；績(jī)效管理的面談、績(jī)效改進(jìn)的方法、行為導(dǎo)向型考評(píng)方法、結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法；
模塊五：薪資福利
崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制 度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算、福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療；保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)
模塊六：勞動(dòng)關(guān)系管理
勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備、勞動(dòng)合同的訂立和變更、解除與終止，集體合同的訂立、履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則與程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析、員工溝通、職業(yè)安全衛(wèi)生管理。
證書：
凡考試合格者，由*人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)等級(jí)管理，在*工作網(wǎng)上可以查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升法律上的有效證件，*通用。
凡全程參加洛陽(yáng)陽(yáng)光學(xué)校人力資源面授課程的人員，均可享受終身免費(fèi)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，并成為洛陽(yáng)陽(yáng)光學(xué)校人力資源儲(chǔ)備講師團(tuán)隊(duì)師資，由陽(yáng)光學(xué)校培養(yǎng)成為人力資源專業(yè)講師！
課程時(shí)間：8月16日上午九點(diǎn)
課程內(nèi)容：《基礎(chǔ)知識(shí)》勞動(dòng)法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理
上課地點(diǎn)：中泰商務(wù)大廈1101室（唐宮西路與紗廠南路交叉口）
陽(yáng)光官網(wǎng)：
