但是，如果HR在行業(yè)摸爬滾打五年，還是個HR專員，那你就要反省了：到底是自己做得不夠好，還是犯了職場潛規(guī)則？不光是HR，還有不少職場人士，而立之年還在基層崗位，無論在哪家公司都做得不順心，甚至怨天尤人，而有些職場人士，年紀輕輕就獲得了高級管理職位，這種懸殊，除了機遇，就是能力的差距和“做人”的差距 了。
近年HR工作者進步很快，從簡單的人事管理迅速提升，懂得勞動法規(guī)，設計得等級薪酬，考核得績效指標，優(yōu)化得晉升通道……而且又在新興的戰(zhàn)略人力資源管理中位集團公司提出三至五年的人才發(fā)展規(guī)劃……這一切光彩的背后，自身卻迷茫了，莫非人力資源的晉升通道只有從專員到CHO這一條“獨木橋”？其實，嘉興人力師職業(yè)上升渠道是有很多的。
電腦類：電腦Office辦公、CAD機械制圖、平面設計、室內(nèi)設計、模具設計等。
電商類：淘寶開店、淘寶美工、淘寶推廣、網(wǎng)店客服、電子商務師考證等。
會計類：會計證、外貿(mào)會計證、會計職稱、會計做賬、財務軟件培訓等。
技能類：化妝、美甲、叉車、電工、西點烘焙、書法、素描、圍棋等。
學歷類：中專、高升專、專升本、在職研究生等。
職稱類：教師資格證、幼師證、經(jīng)濟師、導游證、建造師、造價員等。
小語種：英語、日語、韓語、德語、法語等。
