人才，是企業(yè)競爭力的關(guān)鍵所在，人力資源的開發(fā)與管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理理念、管理活動、管理職能等方面都有本質(zhì)的不同，它比傳統(tǒng)人事管理更具有戰(zhàn)略性和系統(tǒng)性。
無論是**人事、*的領(lǐng)導(dǎo)，還是企業(yè)的HR經(jīng)理，無論您是否已取得人事上崗證，無論您是剛剛邁入人力資源領(lǐng)域，還是從業(yè)多年，面對逐漸繁雜的人力資源管理形式和日趨激烈的市場競爭帶來的人才匱乏和資金短缺，能否對人力資源進行有效地管理已經(jīng)成為企業(yè)進一步發(fā)展和人力資源管理人員提升職業(yè)空間的關(guān)鍵。
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